HR-менеджер

​​​​​​​- Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор, собеседования, адаптация.
- Внедрение и контроль HR-процессов, направленных на дисциплину и эффективность.
- Разработка и соблюдение правил, стандартов и регламентов для сотрудников.
- Оценка работы персонала, контроль KPI, аттестации.
- Жёсткое, но справедливое управление: урегулирование конфликтов, принятие кадровых решений, увольнения при необходимости.
- Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников.

​​​​​​​​​​​​​​- Опыт в HR и рекрутинге от 2–3 лет.
- Умение требовать и добиваться результата.
- Лидерские качества, жёсткость в управлении, стрессоустойчивость.
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов.
- Сильные организационные навыки и способность держать команду в рамках правил.

​​​​​​​​​​​​​​- Работу в компании, где ценят силу характера и умение управлять людьми.
- Возможность влиять на команду и кадровую политику.
- Конкурентную зарплату.
- Амбициозные задачи и реальные полномочия.