HR-менеджер

HR-консалтинг и настройка процессов

Мы ищем специалиста/консультанта, который сможет в формате проекта выстроить ключевые HR-направления в компании: подбор и адаптация сотрудников, оценка и настройка HR-процессов.

Задачи проекта

1. Подбор и адаптация персонала

• Проведение полного цикла подбора на ключевые позиции (от junior до middle/lead).

• Активный поиск кандидатов (LinkedIn, HH, Telegram, целевой headhunting).

• Организация и проведение интервью, оценка компетенций.

• Подготовка и внедрение онбординг-плана для новых сотрудников.

2. Настройка HR-процессов

• Анализ текущего состояния HR-функции и выявление зон для улучшения.

• Разработка и внедрение базовых HR-политик и регламентов.

• Настройка кадрового резерва и системы адаптации.

• Запуск и документирование ключевых процессов (подбор, адаптация, коммуникации).

• Участие в автоматизации (подключение и настройка ATS/CRM для HR).

3. Оценка и развитие сотрудников

• Проведение оценки компетенций команды (асессмент, 1-on-1, опросы).

• Формирование рекомендаций по развитию сотрудников.

• Подготовка предложений по системе performance review / OKR.

4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Проведение стартовых мероприятий (onboarding-сессии, тимбилдинг).

• Внедрение инструментов обратной связи.

• Рекомендации по развитию корпоративной культуры и повышению вовлечённости.

Результаты проекта (deliverables)

• Закрытые ключевые вакансии.

• Внедрённый онбординг-план.

• Описанные и задокументированные HR-процессы.

• Отчёт по оценке сотрудников с рекомендациями.

• План по развитию корпоративной культуры и коммуникаций.

Требования к специалисту

• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в IT/консалтинге/стартапах).

• Опыт закрытия позиций разного уровня (от junior до C-level).

• Знание современных HR-практик, инструментов и трендов.

• Навыки выстраивания HR-процессов «с нуля».

• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки.

• Будет плюсом: опыт внедрения performance review, владение английским языком, знание трудового законодательства РУз.

Мы предлагаем

• Формат проектного сотрудничества (3–4 месяца, с возможностью продления).

• Влияние на процессы и рост компании.

• Работа в открытой и динамичной команде.

• Возможность сотрудничества в дальнейшем на аутсорсе или в роли партнёра по HR.