Менеджер по подбору и адаптации персонала

Вам предстоит:

• Подбор медицинского персонала (врачи, медицинские сестры, фельдшеры, санитарки), а так же административного персонала (администратор, делопроизводитель, секретарь). В работе от 10-15 вакансий.
• Прием заявок на подбор, формирование профиля кандидата, с учетом приоритетов и ключевых требований, размещение вакансии.
• Поиск персонала, проведение телефонных/скайп интервью, очных собеседований, назначение встреч с руководителями / заведующими отделений.
• Определение уровня профессиональных компетенций, личностных характеристик и мотивации кандидатов, организация необходимых этапов отбора, взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала.
• Формирование планов адаптации персонала, сопровождение адаптации, участие в проведении Welcome-мероприятий.
• Ведение проектов по поиску и привлечению уникальных специалистов.
• Ведение отчетности по своему направлению.
• Участие в проектах отдела персонала.

Нам важно:

• Желательно наличие высшего образования.
• Понимание ключевых методов поиска, отбора и оценки кандидатов.
• Успешный опыт работы в подборе и желание развиваться в направлении.
• Личностная и профессиональная зрелость, системность мышления, умение работать с большим объемом информации, самостоятельный, проактивный подход к работе и умение расставлять приоритеты.
• Приветливость и отличные коммуникативные навыки.
• Наличие опыта работы в медицинской/фармацевтической отраслях будет преимуществом при рассмотрении.

Мы предлагаем:

• Расположение медицинского центра: 5 минут от ст. м. "Невский проспект".
• Срочный трудовой договор, декретная ставка (до 06.2026 г.).
• Социальные гарантии и оформление в соответствии с нормами ТК РФ, ДМС после испытательного срока. Белая заработная плата.
• Интересные проекты и динамичную работу в стремительно развивающейся Группе компаний "Мой медицинский центр".
• Работу в команде профессионалов, обучение и поддержку со стороны коллег. Дружный коллектив.
• Возможность профессиональной реализации и развития: поиск уникальных специалистов, участие в создании и оптимизации системы привлечения и адаптации персонала, проектах по развитию HR бренда.