Директор по персоналу (HRD)

формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с целями ритейл-бизнеса;

управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие и удержание персонала;

организация и контроль массового подбора персонала для торговых точек и офисных подразделений;

разработка и внедрение системы KPI и оценки эффективности сотрудников;

создание и развитие корпоративной культуры, поддержание высокого уровня вовлеченности персонала;

формирование и контроль бюджета HR-направления;

взаимодействие с руководителями филиалов и магазинов по вопросам управления персоналом;

разработка систем материальной и нематериальной мотивации;

контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства;

организация обучения и развития сотрудников, формирование кадрового резерва;

управление HR-командой (рекрутеры, кадровики, тренинг-менеджеры);

проведение HR-аналитики: текучесть, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность программ;

участие в открытии новых торговых точек и обеспечении их персоналом;

консультирование топ-менеджмента по HR-вопросам.

высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент);

опыт работы на руководящей HR-должности от 3 лет, предпочтительно в ритейле или массовом бизнесе;

глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан;

навыки стратегического и операционного HR-менеджмента;

опыт внедрения систем KPI, грейдов, мотивации и оценки сотрудников;

умение работать с HR-метриками, аналитикой и бюджетом;

лидерские качества, умение управлять командой;

развитые коммуникативные и переговорные навыки;

владение русским и узбекским языками, знание английского будет преимуществом;

уверенное владение ПК, HRM/CRM-системами, Excel.

официальное трудоустройство по ТК РУз;

график работы: 6/1, с 09:00 до 18:00;

дружный и профессиональный коллектив;

возможность карьерного роста и развития;

корпоративное обучение за счет компании;

участие в интересных проектах в сфере детских развлечений.