HR-Менеджер В SNR UZBEKISTAN

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск, проведение собеседований.
• Взаимодействие с руководителями подразделений, формирование профилей должностей.
• Адаптация новых сотрудников, помощь в быстром вхождении в работу.
• Участие в разработке и реализации HR-процессов (оценка, мотивация, обучение персонала).

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору персонала от 1 года.
• Знание современных инструментов подбора и оценки кандидатов.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Google Docs), приветствуется знание HRM/CRM-систем.
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в режиме многозадачности, высокая самоорганизация.
• Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Возможность профессионального роста и обучения за счет компании.
• Дружная команда и поддержка руководства.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования (фикс + KPI/бонусы).