HR-бизнес-партнер/HR-менеджер (HR BP)

Мы активно растём — и нам важны люди, которые растут вместе с нами. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет строить эффективные процессы: от найма и адаптации до мотивации и вовлечённости команды.

Чем ты будешь заниматься:

• Заниматься поиском и привлекать кандидатов на открытые позиции в компании, вести полный цикл рекрутмента.
• Анализировать источники найма, оптимизировать процесс закрытия вакансий.
• Плотно взаимодействовать с командой холдинга и вести качественную коммуникацию с руководителями отделов.
• Реализовывать проекты в области подбора персонала, а также участвовать в смежных HR проектах.
• Помогать в развитии HR-бренда, делать Панэнерго заметным и привлекательным работодателем.
• Разработка KPI показателей.
• Достигать KPI показатели, вести аналитику и отчетность о проделанной работе.
• Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, осуществление поиска новых возможностей для улучшений, предоставление бизнесу обратную связь.
• Работа с вовлеченностью сотрудников.
• Внедрение HR инициатив, с целью повышения эффективности бизнеса

Что важно для нас:

• Опыт работы HR-менеджер от 3 лет.
• Опыт работы с вакансиями в производстве электрооборудования будет преимуществом.
• Умение выстраивать партнерскую коммуникацию с заказчиками.
• Инициативность и проактивность при закрытии вакансий.
• Коммуникабельность, системность и ориентация на результат.

Условия:

• Персональное предложение по заработной плате, официальное трудоустройство.
• Офис в центре Екатеринбурга — рядом с ЖК Ольховский парк.
• Тёплая корпоративная культура — отмечаем успехи, дни рождения, поддерживаем друг друга и умеем работать в кайф.
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду. Мы уважаем индивидуальность!
• Живые задачи и быстрая среда — здесь не будет скучно. Можно предлагать, пробовать, запускать. Мы за инициативу.