Менеджер по персоналу

ИЩЕМ HR-МЕНЕДЖЕРА: АРХИТЕКТОРА КОМАНДЫ, ГДЕ "ЛЮДИ — ЭТО НЕ "РЕСУРСЫ", А ВОЗМОЖНОСТИ" (Опра Уинфри).

Ты- Не просто кадровик. Строитель культур, искатель талантов и гарант спокойствия!
Наша компания растет со скоростью света, и нам нужен HR-менеджер, который видит в кадрах сверхспособность бизнеса. Если ты веришь, что сильная команда начинается с сильных процессов и заканчивается реализованными мечтами сотрудников — это твой шанс!

Твоя миссия (где делопроизводство — твой надежный инструмент):

1. Находить и зажигать звезд: Весь цикл подбора — от хантинга до оффера. Ты не закрываешь вакансии, ты находишь будущее компании. ✨
"Секрет успеха бизнеса — в людях, которых вы нанимаете раньше всех" (Марк Андрессен, венчурный капиталист).

2. Строить доверие, а не просто оформлять документы:
Отточенное кадровое делопроизводство (трудовые договоры, приказы, личные дела, воинский учет, отпуска, больничные) — твой фундамент для безупречной защиты прав сотрудников и компании.
Безупречное оформление и хранение документов — не бюрократия, а гарантия спокойствия и юридической чистоты.
Работа с электронными базами (HR-системы, 1С) — твой способ освободить время для стратегии!

3. Развивать, а не контролировать: Участие в адаптации, оценке, формировании программ обучения. Ты помогаешь людям раскрыть потенциал.

4. Быть "ушами" и "голосом": Управление внутренними коммуникациями, участие в формировании корпоративной культуры, где ценят результат и уважение.

5. Предвидеть, а не тушить: Анализировать HR-метрики, предлагать решения для удержания лучших и повышения эффективности команды.

Немного о нас:

Более 60 сотрудников, 2 филиала, 2 склада (Москва, Екатеринбург), крепкий коллектив и слаженная система работы. Компания - регулярный участник профильных выставок.
20 лет мы предлагаем нашим клиентам товары для дома под собственными торговыми марками.

Требования.

Мы ждем тебя, если ты:

Опытный: От 2 лет в HR, с глубоким пониманием ТК РФ и практическим опытом ВЕСЬ спектр кадрового делопроизводства. Знаешь 1С или аналоги на уровне уверенного пользователя.
Проактивный: Видишь задачу в документе, а не документ в задаче. Детали — твоя суперсила, а точность — привычка.
Коммуникабельный: Умеешь говорить с топами на языке бизнеса, а с сотрудниками — на языке доверия. Решаешь конфликты, а не создаешь их.
Цифровой: Легко управляешь данными в Excel, 1С. Технологии — твой помощник.
Человекоцентричный: Искренне веришь, что "Забота о сотрудниках — не расходы, а самая умная инвестиция" (Ричард Брэнсон). Готов защищать их интересы в рамках закона.
Амбициозный: Хочешь расти от операционки к стратегии, влиять на HR-политику компании.

Мы предлагаем не работу, а возможность:

Влиять: Настоящее влияние на команду и атмосферу в компании.
Расти: Возможность профессионального развития (тренинги, конференции) и карьерного пути в HR.
Создавать: Формировать HR-процессы в динамичной среде.
Работать: В стабильной компании с понятными целями и амбициозными планами.
Зарабатывать: Конкурентную "белую" зарплату (от ... рублей, обсуждаем с топ-кандидатом) + соц. пакет (ДМС, бонусы).
Чувствовать ценность: Знать, что твоя работа по оформлению документов — основа безопасности и доверия, а твои наймы меняют бизнес.

"Смысл работы не только в том, чтобы зарабатывать на жизнь. Смысл работы — в том, чтобы давать жизнь" (Марк Цукерберг).

Готов(а) давать жизнь сильной команде, начиная с безупречных основ?

Откликайся сейчас! Присылай резюме с описанием твоих самых ярких HR-побед (и как твое знание делопроизводства помогло их достичь.

Конкретные Обязанности:

• Комплектует компанию сотрудниками всех необходимых профессий
• Устанавливает необходимость в персонале
• Устраивает тестирования
• Ведет кадровое делопроизводство
• Подготавливает,оформляет трудовые договора
• Своевременно вносит сведения в информационные базы

Конкретные Условия:

• Трудоустройство официальное.
• Работа в районе Шефская-Аппаратная.
• График работы 5/2, с 8.30 до 17.30.
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.
• Сбалансированная корпоративная жизнь: корпоративы, поздравления с календарными праздниками. Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение ребенка, свадьба, подарки детям на Новый год.

Заполнение анкеты перед собеседованием.