осуществляет подбор персонала (рекрутинг) на вакантные позиции (определяет требования к кандидатам, организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ; осуществляет первичное собеседование и организует дополнительное собеседование с руководителем подразделения);
осуществляет мониторинг рынка труда по уровню заработных плат по профессиям, должностям и специальностям, имеющимся на предприятии;
анализирует причины текучести персонала, уровень удовлетворенности трудом и иные показатели по запросу руководства;
организует работу по разработке Положений о подразделениях, должностных и рабочих инструкций на работников предприятия;
участвует в организации и проведении корпоративных мероприятий, приуроченных к праздничным и иным значимым для предприятия датам;
участвует в мероприятиях по развитию и поддержанию HR-бренда компании: создание позитивного имиджа работодателя на рынке труда, работа с отзывами сотрудников и кандидатами, участие в рекламных кампаниях и корпоративных социальных инициативах.
Требования:
опыт самостоятельного рекрутинга на офисные и производственные вакансии;
уверенный пользователь ПК, навык работы в программах 1С 8.3, Excel, Word; желателен в Битрикс;
внимание к деталям, ответственность, инициативность, стрессоустойчивость
желателен опыт работы на производственном предприятии.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
место работы – район ЖБИ;
стабильная своевременная зарплата с ежегодной индексацией и возможным повышением в течение года;
много интересных и развивающих задач;
возможность профессионального развития (обучения), участие в профессиональных сообществах и мероприятиях;