Рекрутер / HR-менеджер (сфера трубопроводная арматура)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Блок 1: Рекрутинг и Подбор Персонала (70-80% времени на старте)
Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника.
Анализ потребности: тесное взаимодействие с руководителями отделов (продажи, закупки, логистика, маркетинг) для определения реальных требований к вакансии.
Поиск кандидатов: использование различных каналов, социальные сети (Telegram-каналы, VK), рекомендации сотрудников, база данных).
Скрининг и интервью: проведение первичных телефонных интервью, очных/онлайн собеседований на основе компетенций.
Организация собеседований: координация этапов с участием линейных и топ-менеджеров.
Оценка кандидатов: проверка рекомендаций, проведение профильных тестов (например, на знание трубопроводной арматуры или основ тендеров).
Формирование предложения: обсуждение условий труда, подготовка и отправка job offer.
Работа с офферами: сопровождение кандидата на этапе принятия решения и выхода на работу.
Аналитика рекрутинга: ведение отчетности по открытым вакансиям, срокам закрытия, источникам кандидатов.

Блок 2: HR-функции и Администрация (20-30% времени)
Онбординг и адаптация:
- Разработка и проведение программ введения в должность (Welcome Training).
- Знакомство новичка с компанией, корпоративной культурой, внутренними правилами.
- Закрепление наставника (например, опытного менеджера по продажам для нового коллеги).
- Контроль прохождения испытательного срока.
Работа с документацией:
- Подготовка приказов (прием, перевод, увольнение, отпуск).
- Ведение кадрового делопроизводства (трудовые книжки, личные карточки ПУ-2, договоры о материальной ответственности) — часто при поддержке бухгалтерии.
- Поддержание актуальности организационной структуры и штатного расписания.
Компенсации и льготы:
- Консультация сотрудников по вопросам оплаты труда, больничных, отпусков.
- Участие в разработке системы мотивации для ключевых отделов (например, KPI для менеджеров по продажам).
Поддержка корпоративной культуры:
- Организация небольших корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги).
- Работа с внутренними коммуникациями (общие чаты, информирование сотрудников).
Текущая поддержка сотрудников: решение текущих вопросов, конфиденциальные беседы.

Требования:

Обязательные требования:
Опыт работы рекрутером (full cycle) от 2-х лет, желательно в B2G-сегменте (продажи, производство, стройка, инженерия).
Знание технологий подбора: умение работать с LinkedIn, HeadHunter, агрегаторами вакансий.
Опыт проведения интервью по компетенциям (STAR, критериальное интервью).
Знание основ трудового законодательства РБ (ТК РБ).
Опыт ведения кадрового делопроизводства (от приказов до личных дел).
Навыки работы с MS Office (Word, Excel), опыт работы с CRM-системами (например, Bitrix24) и программами для рекрутинга (ХантФлоу и аналоги).
Высшее образование (желательно психологическое, управленческое, кадровое).

Желательные требования (будут огромным плюсом):
Опыт подбора менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, специалистов по тендерам, производственного персонала.
Понимание специфики рынка трубопроводной арматуры, нефтегазовой, строительной или энергетической отрасли. Если нет, то обязательно желание и способность быстро в ней разобраться.
Базовое понимание тендерного процесса и терминологии.
Опыт организации онбординга и адаптации новых сотрудников.
Личностные качества (Soft Skills):
Коммуникабельность и умение слушать: важно как для переговоров с кандидатами, так и для общения с сотрудниками.
Аналитический склад ума: способность анализировать рынок труда, эффективность источников подбора, причины увольнений.
Мультизадачность и стрессоустойчивость: умение быстро переключаться между рекрутингом и кадровыми вопросами.
Настойчивость и целеустремленность: в рекрутинге важно "продать" вакансию и довести процесс до конца.
Конфиденциальность и тактичность: работа с персональными данными и личными вопросами сотрудников.
Проактивность: способность предлагать и внедрять улучшения в HR-процессы, а не просто реагировать на запросы.
Клиентоориентированность: внутренними клиентами являются руководители отделов, которым вы помогаете закрывать вакансии.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РБ.
График работы: полный день, 5/2.
Заработная плата: оклад + процент за закрытие вакансий (KPI) / либо фиксированный оклад на рынковом уровне.
Испытательный срок: 3 месяца.
Развитие: возможность с нуля выстроить HR-направление в компании, повлиять на процессы, расти до руководителя HR-отдела по мере роста компании.
ДМС или компенсация занятий спортом (после испытательного срока).
Корпоративные мероприятия.