HR Business Partner / HR-бизнес-партнер (HRBP)

Diagnocat - мировой технологический лидер в области AI/ML-решений для медицины. Наши разработки помогают специалистам экономить время и повышать качество работы за счёт интеграции искусственного интеллекта в повседневные процессы.

Цель: обеспечить бесперебойную HR-поддержку на декретной ставке, сохранив высокий уровень качества процессов и взаимодействия с сотрудниками и руководством. Мы ценим комфорт и поддержку коллег в этот важный период, поэтому предлагаем гибкий подход к работе.

Условия

• Декретная ставка - комфортные условия работы, ориентированные на ваши потребности.

• Полный рабочий день - стабильный график для эффективного выполнения задач.

• Гибкость локации - возможность работать полностью удалённо.

• Конкурентная компенсация — по рынку и в зависимости от вашего опыта и квалификации.

Обязанности

Стратегическое HR-партнёрство:

• Содействие руководству и подразделениям в подборе персонала, развитии и удержании.
• Участие в построении и реализации HR-инициатив (культура, вовлечённость, изменения).

Поддержка процессов рекрутинга:

• Создание и публикация вакансий.
• Поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, сопровождение процесса найма.

Адаптация и развитие сотрудников:

• Проведение онбординга новых сотрудников.
• Содействие в выполнении программ обучения и оценке компетенций.

HR-администрирование:

• Ведение документации по персоналу: контракты, доп. соглашения и пр.
• Обработка запросов сотрудников: отпуска, смена условий, вопросов оплаты.

Взаимодействие с руководителями и сотрудниками:

• Координация обратной связи, участие в оценочных сессиях и развитии талантов.
• Работа с запросами на развитие, ротацию позиции, повышение квалификации.

Проекты и инициативы:

• Поддержка текущих HR-инициатив: внедрение HR-систем, опросов удовлетворённости, культурных мероприятий.

Аналитика и отчётность.

Требования к кандидату

• Опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 1–2 лет в IT-компаниях.
• Глубокая экспертиза в рекрутинге и HR-процессах, включая глобальный подбор персонала.
• Отличный английский язык (не ниже Upper-Intermediate) - для проведения собеседований, подготовки документации и ежедневного общения с международной командой.
• Умение выстраивать коммуникацию с руководителями и кандидатами из разных стран и культур.
• Опыт администрирования HR-процессов и ведения документации.
• Навыки работы с HR-метриками и аналитикой.
• Способность самостоятельно ставить задачи, управлять временем и приоритетами.

Приветствуется:

• Знание дополнительных иностранных языков (немецкий, испанский, французский и др.).
• Опыт работы в технологических, стартап- или медицинских IT-компаниях.
• Навыки проектного управления (внедрение HR-систем, HRIS).
• Опыт построения HR-процессов с нуля или оптимизации действующих.
• Развитые коммуникативные навыки, умение поддерживать позитивную культуру в глобальной команде.

Присоединяйтесь к нашей команде и помогайте строить будущее медицины с помощью AI!