Senior IT Recruiter

Ищем Senior Tech Recruiter для ведущей технологической компании, где сильнейшие специалисты (топ-1% рынка) создают экосистему алгоритмов и ultra low latency инфраструктуры для глобальных финансовых рынков.

Наше преимущество — в симбиозе передовых технологий (ML, FPGA) и интеллектуальной мощи команды, позволяющем опережать конкурентов по всему миру в поиске и реализации рыночных возможностей.

Чем предстоит заниматься

• Закрывать Mid/Sen/Lead позиции в стеке C++, ML, Quant, FPGA и многие другие. Никакого массового найма/ стримового поиска — только точечный подбор с уклоном в хедхантинг и executive search.
• Отвечать за полный цикл найма: от формирования позиции вместе с нанимающим менеджером до онбординга нового сотрудника.
• Разрабатывать стратегию поиска, проводить интервью на скрининг хард- и софт-компетенций, придумывать новые способы привлечения кандидатов.
• Анализировать воронку подбора и искать точки роста.
• Использовать сорсинговые инструменты на всю мощь: LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, Подбор, ContactOut и др.
• Вести отчетность в ATS Ashby.

Что ожидаем от тебя

• Опыт в IT-рекрутменте от 5 лет.
• Опыт работы в полном цикле подбора с упором на активный поиск кандидатов.
• Опыт подбора на сложные технические роли (точечный/ хедхантинговый найм / executive-search). Желателен опыт работы со стеками: C++/ Go / ML.
• Владение широким спектром сорсинговых инструментов + AI.
• Опыт найма в международные локации (опыт подбора англоговорящих иностранцев).
• Свободное владение английским (устный и письменный C1).

Что готовы предложить

• Работу с уникальным продуктом: погружение в передовую технологическую среду высокочастотного трейдинга (HFT) и понимание бизнес-логики на стыке финансов и Computer Science.
• Профессиональный вызов и рост: вам предстоит решать сложные и нестандартные задачи по привлечению топ-1% специалистов рынка — от победителей олимпиад до senior-инженеров из крупных tech-компаний.
• Полную поддержку и оснащение: амбициозные цели, мощная команда единомышленников, доступ к любым необходимым инструментам и оперативная обратная связь для достижения результата.
• Свободу для экспериментов: возможность тестировать новые гипотезы и каналы поиска, чтобы находить тех, кого не находят другие.
• Достойное вознаграждение: оклад + квартальный бонус — обсуждается индивидуально.
• График: 5/2 пн-пт, обычно коллеги на связи с 8:30 до 18:00 по Москве.
• Формат: удаленка или офис/гибрид (Москва, м. Курская или Дубай).
• Командировки: обязательный онбординг (2-4 недели) в Москве или Дубае за счет компании. Далее — до 4 командировок в год (на корпоративы, общие встречи), также за счет компании.
• Соцпакет: официальное оформление, в зависимости от локации и формата работы: ДМС, английский, спорт, обеды, мерч и др.

Как мы проводим собеседования

15-20 минут — общение с рекрутером (аудио встреча, Google Meet).

30-45 минут — первое интервью с внутренним рекрутером или HRD (видео встреча, Google Meet).

Небольшое тестовое задание.

60 минут — второе интервью с HRD (видео встреча, Google Meet).

45 минут — встреча-знакомство с фаундером.

Проверка документов.

Оффер, обсуждение даты выхода на работу, подписание NCA.