Специалист отдела кадров

-​Полный цикл кадрового делопроизводства;

-Прием, перевод, увольнение, внутреннее, внешнее совместительство,

-Ведение больничных листов;

-Формирование табелей для начисления заработной платы;

-​Подготовка трудовых договоров, доп. соглашений, приказов;

-Формирование и ведение личных дел сотрудников;

-Ведение кадрового электронного документооборота в 1С;

-Оформление всех видов отпусков (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, по беременности и родам);

-Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек (бумажных и электронных), журнала движения трудовых книжек и вкладышей к ним,

-Подготовка и выдача кадровых документов (копии, справки, выписки из приказов) по запросу руководства, сотрудников и проверяющих органов;

-Ведение табелей учета рабочего времени;

-Массовый подбор персонала (телефонное интервьюирование кандидатов, проведение собеседований)

-Ведение воинского учёта.

-Составление отчётов в СФР и статистику

Требования:

Образование:

- высшее профессиональное образование, дополнительное образование в области поиска и подбора персонала,

- опыт работы от 6 лет

Знания:

- основы трудового, гражданского законодательства РФ;

- нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу;

- технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

- порядок назначения на должность, повышения, увольнения;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;

- методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда и пожарной безопасности.

Умения:

- оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;

- вести учёт и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;

- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;

- формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

- консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала;

- анализировать и определять потребность персонала в обучении;

- пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;

- пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учёта, движению персонала.

Личные качества: способность сотрудничать и работать в команде, умение находить компромиссы, умение эффективно планировать свои задачи, управлять временем, а также координировать взаимодействие со структурными подразделениями компании.

​​​​​​​

Условия:

- Официальное оформление по ТК РФ;

- График работы: будние дни с 10-00 до 19-00, обед 1 час;

- Стабильная заработная плата 2 раза в мес.;

- Динамичная корпоративная среда;

- Комфортабельный офис в БЦ "Тушино"

​​​​​​​​​​​​​​