Главный специалист Сектора развития и оценки персонала

Главный специалист Сектора развития и оценки персонала

Вас привлекает возможность стать частью команды, которая формирует будущее нефтегазовой отрасли? Мы ищем Главного специалиста по развитию, обучению и оценке персонала на период декретного отпуска в ООО «Харампурнефтегаз». Это уникальная возможность применить свои навыки и опыт в динамичной и инновационной среде.

Обязанности:

• Разработка и внедрение программ внутреннего, корпоративного и управленческого обучения персонала.
• Организация системы внутреннего тренерства и наставничества
• Организация и проведение тренингов и семинаров.
• Анализ потребностей в обучении и разработка индивидуальных планов развития.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в обучении.
• Организация мероприятий по подготовке и участию в смотр-конкурсе «Лучший по профессии».

Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет.
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в команде и находить подход к разным категориям сотрудников.
• Знание современных методик обучения и оценки персонала.

Условия:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Работа на месте работодателя в одном из офисов в г. Тюмень.
• Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

О компании: ООО «Харампурнефтегаз» – это динамично развивающееся нефтегазодобывающее предприятие, входящее в периметр ПАО «НК «Роснефть». Мы занимаемся разработкой Харампурской группы месторождений и стремимся к внедрению передовых технологий в области добычи природного газа и нефти. Наши офисы расположены в г. Тюмень и г. Губкинский, и мы гордимся нашей командой профессионалов, которые вносят вклад в развитие энергетического сектора России.