Ведущий экономист по труду

Разрабатывает проекты перспективных, годовых, оперативных планов по труду и заработной плате предприятия;

Разрабатывает проекты годовых бизнес планов предприятия и формирует отчеты по утвержденным формам управленческого учета в рамках своей компетенции;

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;

Формирует статистическую отчетность по установленным формам;

Контролирует корректность формирования отчетности, входящей в Регламент по труду;

Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате;

Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, вносит в него изменения;

Оформляет проекты приказов по оплате труда;

Осуществляет расчет премии (квартальной, годовой).

Опыт практической работы не менее 5 лет на производственных предприятиях;

Знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Знание форм и систем заработной платы и материального стимулирования;

Знание порядка тарификации работ и рабочих, назначения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

Знание порядка и методики разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;

Знание организации оперативного и статистического учета;

Знание системы счетов бухгалтерского учета;

Личностные качества: внимательность, точность, оперативность, ответственность, коммуникабельность.