Специалист по оценке и развитию персонала

В SimbirSoft более 1700 разработчиков ежедневно решают интересные задачи, которые делают комфортнее жизни миллионов пользователей.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, организация и проведение процедур оценки персонала (ассессмент-центры, 360/180 градусов, интервью по компетенциям и др.).
• Анализ результатов оценочных мероприятий, подготовка отчетов и рекомендаций для руководителей по развитию сотрудников и формированию кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ развития сотрудников (ИПР).
• Рекомендация программ обучения (включая оценку эффективности тренинг-программ).
• Участие в создании и актуализации моделей компетенций для различных должностей.
• Консультирование руководителей по вопросам оценки, мотивации и развития своих команд.
• Работа с талантами.

Что нужно от тебя:

• Свободное владение основными методами оценки (интервью по компетенциям (STAR, PARLA и др.), ассессмент-центр, 360 градусов, тестирование).
• Навык анализа информации, подготовки отчетов и презентаций (PowerPoint, Excel).
• Опыт разработки и внедрения программ обучения и развития (ИПР, кадровый резерв).
• Знание основ теории мотивации и управления эффективностью (Performance Management).
• Опыт работы с системами LMS/TMS или CRM-системами, автоматизация оценки будет большим плюсом.
• Навыки работы с данными (анализ, визуализация) для оценки эффективности программ развития.
• Развитые аналитические способности и системное мышление.
• Высокий уровень эмпатии и коммуникативные навыки. Умение деликатно давать обратную связь.
• Стрессоустойчивость и тактичность. Работа с обратной связью может быть чувствительной темой.
• Проактивная позиция, умение самостоятельно предлагать и внедрять улучшения.
• Умение работать в команде и выстраивать доверительные отношения с руководителями разных уровней.
• Ориентация на результат и понимание бизнес-процессов компании.

Будет преимуществом:

• Сертификация в каких-либо методиках оценки (Hogan, SHL, Talent Q, Thomas International и др.).
• Опыт работы в проектах по организационным изменениям (Change Management).

Условия:

• Работу в команде экспертов.

• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.

• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).

• Развитую систему наставничества, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.

• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.

• Полный соцпакет и «белую» зарплату.

• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1700+ сотрудников.

• Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, оплата обучения и занятий любыми видами спорта.

* Решение Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий от 10.03.2022