Директор по управлению персоналом

Нижний Новгород, улица Нартова, 6

Метро: Горьковская

Показать контакты

Описание вакансии

Профессиональные компетенции

1. Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства

2. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом в области:

— формирование эффективных структур компании, штатных расстановок кадров, определения потребности в персонале

— новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала

— формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала и технологии построения системы компенсаций в организации

— методы оценки и аттестации сотрудников

— формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала

— методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва

3. Владение навыками бюджетного планирования в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах. Умение оценивать деятельность организации через ключевые показатели по управлению персоналом.

Чем предстоит заниматься

Формирование организационной структуры для организации в 100 человек, должностных инструкций, разработка соответствующих ЛНА
Разработка и внедрение системы мотивации и КПЭ
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Разработка и реализация программ обучения и развития персонала
Подбор и найм, в т.ч. иностранных сотрудников
Автоматизация HR-функции (формирование ТЗ на ИТ-решения)

Требования к кандидату

Высшее образование. Обязательное условие — диплом в области управления персоналом, психологии или менеджмента. Наличие сертификатов SHRM, CIPD будет рассматриваться как преимущество
Опыт работы должен включать не менее 5–7 лет в HR-сфере, из которых не менее 3 лет — на руководящих позициях
Опыт автоматизации бизнес-процессов по управлению персоналом
Опыт внедрения новых HR-технологий в организации
Готовность работать в стартапе, высокие коммуникативные навыки

Условия