Начальник отдела по работе с персоналом
Начальник отдела по работе с персоналом
Нижний Новгород, Мотальный переулок, 8
Описание вакансии
Обязанности:
- Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе;
- Администрирование 1С:ERP в части кадрового учета и отчетности, подготовка ТЗ для автоматизации кадрового делопроизводства;
- Согласование утверждения и внесения изменений в штатные расписания Общества и его филиалов;
- Подготовка приказов по индексации тарифных ставок, должностных окладов, ММТС, контроль за правильностью начисления заработной платы и иных выплат;
- Ведение отчетности: СФР(СЗВ-ТД) отчетов по численности персонала (П-4, П-4 (НЗ)), актуарной оценки пенсионных обязательств, отчетов о социальной ответственности и корпоративной устойчивости КСО, прочих корпоративных отчетов;
- Формирование Плана подготовки персонала на год;
- Ведения блока «Обучение»: планирование обучения, курирование и контроль затрат на обучение, составление бизнес-плана затрат на обучение и повышение квалификации, внедрение и сопровождение профессиональных стандартов;
- Ведение блока «Награждение»: подготовка бизнес-плана затрат, связанных с награждением работников ведомственными и корпоративными наградами, оформление награждения работников в соответствии с принятыми корпоративными процедурами;
- Контроль ведения воинского учета.
- Взаимодействие с СФР, контролирующими органами;
- Взаимодействие с материнской компанией по вопросам управления персоналом;
- Методическая работа и контроль за соблюдением норм трудового законодательства в Обществе;
- Организация и осуществление следующих процессов по управлению персоналом: оплата труда, материальное и нематериальное стимулирование, подбор и адаптация персонала, аттестация, оценка, кадровый учет и отчетность, формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста персонала Общества;
- Организация планирования затрат на персонал Общества;
- Организация коллективных переговоров, контроль за подписанием и исполнением коллективных договоров Общества в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
- Разработка и внесение изменений в ЛНА Общества, касающихся кадровой политики и оплаты труда.
- Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом);
- релевантный опыт работы от 5 лет;
- опыт управления HR- командой;
- аналитические способности;
- умение работать в режиме многозадачности, с большим объёмом информации и документации;
- грамотная устная и письменная речь;
- внимательность, ответственность
- Официальное трудоустройство, квартальное и годовое премирование за выполнение установленных показателей;
- График работы с 9.00 до 18.00;
- Добровольное медицинское страхование, дополнительный социальный пакет
- заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
Навыки
- Штатное расписание
- Кадровое делопроизводство
- Делопроизводство
- Табель учета рабочего времени
- Работа в режиме многозадачности
- Трудовое законодательство РФ
- Знание трудового законодательства
- 1C ERP
- Актуарные расчеты
- Контроль ведения кадрового делопроизводства