HR BP / HR Business Partner

Обязанности:

• Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам.
• Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор обратной связи, exit-interview). Выявление проблемных/конфликтных зон, самостоятельное решение или эскалация проблем на вышестоящее руководителя/смежников.
• Управление бюджетами и ФОТ. Анализ выполнения плановых показателей.
• Выстраивать карьерные треки для сотрудников подразделения.
• Взаимодействовать с руководством по вопросам HR и организационного развития.

Требования:

• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.
• Обязательно опыт работы в девелопменте от 5 лет
• Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Способность принимать стратегические решения и внедрять их в жизнь.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК, официальная зарплата 2 раза в месяц.
• График работы 5/2 формат офис.
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока.
• Бонусы для сотрудников: скидки на приобретение квартир А101, бонусы и скидки от партнёров компании, дополнительные выходные на 1 сентября и выпускные ваших детей, креативные новогодние подарки детям.