Менеджер по персоналу

Приглашаем стать частью нашей команды: Менеджера по персоналу/HR-менеджера

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Место работы в красивом офисе в центре города: ул. Пермская, 63/1;
• Конкурентные условия оплаты труда и понятную систему мотивации.

Дополнительные бонусы:

• Бесплатная парковка рядом с офисом;
• Материальная помощь при наступлении важных жизненных событий;
• Дополнительные выплаты за выслугу лет;
• Интересная корпоративная жизнь и поддерживающий друг друга коллектив;
• Возможности для обучения и развития за счет компании;
• Возможность непосредственного влияния на развитие компании;
• Профессиональное развитие в любом направлении, мы открыты Вашим идеям.

Вам предстоит:

• Полный цикл подбора персонала, включая ТОП-менеджеров (на сегодняшний день в компании 45 чел.);
• Реализация и сопровождение процесса адаптации сотрудников (планы адаптации, адаптационные встречи, вводные тренинги и т.д.);
• Развитие наставничества;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации, помощь руководителям;
• Работа над удержанием персонала, оказание поддержки сотрудникам;
• Ведение HR-аналитики по ключевым метрикам;
• Курирование процесса развития персонала: снятие потребности, организация обучений, привлечение провайдеров;
• Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
• Усиление HR-бренда компании (участие во внешних мероприятиях, работа с молодежью и т.п.);
• Работа над корпоративной культурой и командообразованием;
• Работа с вовлеченностью сотрудников.

Ожидаем от Вас:

• Опыт подбора персонала разных категорий, в т.ч. руководящего звена;
• Опыт разработки и реализации системы адаптации сотрудников;
• Опыт организации оценки и обучения сотрудников. Если Вы сами можете играть роль внутреннего тренера, это будет прекрасно, и точно будет преимуществом);
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации;
• Опыт работы с HR-брендом;

• Навык ведения HR-аналитики по ключевым метрикам;

• Навык разработки должностных инструкций и положений будет для нас полезным;
• Системное мышление, организаторские способности, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения;
• Внимательность и доброжелательность, эмпатичность, способность поддержать команду и быть опорой для руководителей.