HR

• Построение системы оценки эффективности сотрудников: разработка критериев, проведение оценки, рекомендации по развитию и кадровым решениям.
• Формирование и поддержание здоровой рабочей атмосферы, вовлеченности и командного духа.
• Налаживание эффективного взаимодействия между отделами.
• Консультирование и поддержка менеджеров и руководителей в вопросах управления людьми.
• Рекрутинг, в первую очередь специалистов сервисной службы, а также других ключевых ролей (количество вакансий небольшое).

Мы ищем человека, который:

• имеет опыт работы HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager от 3 лет,
• умеет выстраивать процессы HR «с нуля»,
• владеет современными инструментами оценки и развития персонала,
• умеет сочетать стратегический взгляд с готовностью «руками делать операционку»,
• обладает сильными коммуникативными навыками и способен завоёвывать доверие сотрудников и руководителей.

Мы предлагаем:

• возможность создать HR-функцию с нуля и влиять на развитие компании,
• стабильную работу в компании с сильной репутацией на рынке,
• открытость руководства к инициативам,
• конкурентную зарплату (обсуждается индивидуально)