Организация массового подбора рабочего персонала (электромонтажники, сантехники, сварщики, монтажники инженерных систем и др. строительные специальности);
Организация точечного подбора персонала ИТР в строительной компании (производитель работ, начальник участка, инженер-сметчик, инженер ПТО, руководитель проектов и др.);
Плановое закрытие вакансий в соответствии с ключевыми потребностями Компании;
Внедрение в работу новых площадок поиска;
Ведение регулярной отчетности по подбору персонала;
Организация и проведение собеседований.
Требования:
Предпочтительно высшее профильное образование;
Опыт работы не менее 3 лет в сфере подбора персонала;
Опыт подбора линейного и управленческого персонала;
Опыт подбора специалистов технического профиля (инженерия, строительство);
Опыт работы в строительных компаниях будет являться преимуществом;
Понимание полного цикла найма персонала – обязательно;
Знание инструментов и источников привлечения персонала;