Начальник отдела кадров

Обязанности:

• организация работы отдела, ведение кадрового делопроизводства (прием-увольнение-переводы, отпуска, командировки, графики сменности, табеля учета рабочего времени), курирование процесса обучения работников, документооборота по основной деятельности;
• работа по комплектованию филиала персоналом разного уровня от руководителей до рабочих;
• обеспечение реализации социальной политики (участие в работе комиссии по выплатам социального характера, оформление выплат работникам по коллективному договору);
• бюджетирование работы с персоналом (планирование расходов на подбор, обучение, на выплаты социального характера);
• организация наградной политики (организация работы наградной комиссии, подготовка характеристик, взаимодействие с наградными отделами органов власти разного уровня);
• подготовка предложений и оформление изменений организационной структуры и штатного расписания филиала;
• ведение деловой переписки;
• организация проведения аттестации персонала;
• обеспечение сохранности персональных данных;
• подготовка и направление документов для страховых выплат работникам;
• составление списков по добровольному медицинскому страхованию работников, выдача полисов работникам.

Требования:

• высшее образование (предпочтительно по профилю работы отдела);
• опыт работы по организации работы с персоналом в компаниях численностью не менее 200 человек от 3-х лет;
• навыки бюджетирования работы с персоналом будут преимуществом;
• опыт работы со штатным расписанием;
• знание трудового законодательства, разных участков кадрового документооборота;
• опытный пользователь ПК (MS Office), знание 1С:ЗУП;
• развитые коммуникативные навыки, внимательность, аналитические способности, гибкость.
• положительный результат прохождения медосмотра для допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Условия:

• официальное трудоустройство, работа в крупной, стабильной компании;
• рабочее место по адресу: Нижний Новгород, Белинского 9а;
• выплата заработной платы два раза в месяц (аванс + окончательный расчёт), премия по итогам года (1 среднемесячная ЗП), денежные выплаты к профессиональным праздникам (2 раза в год);
• 5-дневная рабочая неделя – понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, пятница - до 16:00;
• выплата материальной помощи к отпуску (1 раз в год), ко дню свадьбы и другим событиям;
• пятидневная рабочая неделя (с 8-00 до 17-00), выходные дни - суббота, воскресенье;
• подчинение директору филиала;
• комфортные и безопасные условия труда;
• полис дополнительного медицинского страхования (ДМС);
• выплаты к юбилейным датам;
• страхование от несчастных случаев;
• профсоюз (оплата билетов в театры города, на хоккей, организованный корпоративный отдых, корпоративные конкурсы с памятными призами и денежным вознаграждением, прочее).