Директор по персоналу (HRD)

• Разработка и согласование единой кадровой политики с учетом интересов бизнеса
• Создание системы управления сотрудниками, обеспечивающей рост и развитие компании
• Анализ рынка HR и адаптация лучших практик под потребности бизнеса
• Создание системы адаптации, снижающей риски выхода сотрудников на полную продуктивность и автономную работу
• Внедрение системы оценки компетенций и выявление потребности в обучении сотрудников
• Создание индивидуальных планов развития для перспективных сотрудников
• Разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Разработка структуры ФОТ в соответствии с бизнес-стратегией и бюджетом компании.

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции HR-партнера или Директора по персоналу в среднем бизнесе от 2 лет (преимуществом будет опыт работы в условиях сложного партнерства 2+ собственника, семейный бизнес, частые организационные изменения)
• Владение современными HR-трендами и лучшими практиками управления персоналом;
• Знание методологии организационного развития;
• Финансовые аспекты управления персоналом (бюджетирование ФОТ, ROI HR - инициатив);
• Знание системы грейдирования и компенсаций;
• Знание стандартов корпоративной ответственности,
• Знание Трудового Законодательства РФ;
• Владение (SAP HCM, 1С: ЗУП)
• Глубокое понимание всех направлений HR (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство)
• Навык управления бюджетом и контроля затрат на персонал

Успешный опыт:

​​​​​​​ Разработки и внедрения HR-стратегии;

Построения системы KPI и мотивации;

Проведения организационных изменений.

• Современный, комфортабельный офис в БЦ на "Смоленке" (ст.метро Приморская)
• График работы 5/2 c 10.00 до 18.00
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Компенсация мобильной связи и интернета.