Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент, производственное предприятие в составе крупного промышленного холдинга, в поисках Директора по персоналу:

Обязанности:

- Формирование грамотного, продуктивного, лояльного работодателю отдела кадров,

- Руководство отделом кадров, планирование его работы и контроль за реализацией этих планов,

- Разработка/принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии работодателя,

- Разработка и организация грамотного учёта работы сотрудников работодателя,

- Разработка, организация, контроль за процессами грамотного своевременного оформления приёма, увольнения, перевода сотрудников работодателя в соответствии с трудовым законодательством и правоприменительной практикой, локальными нормативными актами и распоряжениями руководителя, учёта личного состава, кадрового делопроизводства, подготовки материалов для премирования и депремирования персонала и т.п.

- Систематический анализ кадровой работы на предмет выявления нуждающихся в решении вопросов, разработка вариантов решения этих вопросов,

- Разработка и организация регулярной актуализации кадрового делопроизводства с учётом актуальных требований норм законодательства и правоприменительной практики,

- Обеспечение работодателя квалифицированными и лояльными работодателю сотрудниками в достаточном объёме,

- Разработка и реализация кадровой стратегии предприятия и ее адаптация под потребности бизнеса,

- Организация работы по обеспечению всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами (планирование, поиск и подбор персонала различного уровня и адаптация новых сотрудников),

- Выстраивание системы мотивации персонала,

- Определение необходимой численности персонала и работа с повышением эффективности персонала,

- Подготовка бюджетов по затратам на персонал и контроль их исполнения,

- Поддержка руководителей подразделений в вопросах, связанных с персоналом,

- Взаимодействие с госорганами и общественными организациями по всем кадровым вопросам,

- Подготовка различных форм аналитической, статистической отчетности, а также отчётности, установленной законодательством РФ,

- Организация и контроль ведения воинского учета.

Требования:

- Опыт управления отделом персонала/кадровой службой на промышленном предприятии или в строительстве более пяти лет;

- Отличное знание трудового законодательства;

- Опыт работы в холдинговых структурах;

- Высшее образование;

Условия:

- Полное соблюдение ТК РФ;

- Фиксированный оклад, годовой бонус, полис ДМС, компенсация мобильной связи;

- Локация - Ленинградская область;

- Возможность компенсации аренды жилья для иногородних кандидатов.