Менеджер по персоналу (подбор и адаптация)

Поставщик медицинского оборудования с 18-летней историей работы, громким именем на рынке B2G сегмента в поиске Менеджера по персоналу с возможностью роста до HR партнера.

Чтобы мы могли познакомить Вас с собственником, важно:

- Положительно смотреть на рекрутмент (вы будете в единственном числе управлять задачей подбора, ваш kpi - это не количество, а качество, поэтому открыты созданию портрета вакансии и методикам подбора)

- Готовность работать в офисе и ездить при необходимости в командировки

Сейчас в компании 20 человек и новый офис в СПб на Севере города, есть потенциал к развитию и открытию офиса на Юге.

Ваши задачи будут:

- Масштабирование штата команды до федерального уровня (прирост в менеджерах проектов, сопровождающих сделки)

- Провести аудит процессов HR и оценку удовлетворенности команды - чтобы углубиться в текущее положение дел

- Уметь доносить инициативы перед собственником бизнеса с опорой на цифры, аналитику, деньги

- Развитие корп. культуры в новом офисе СПб и сплочение команд из других регионов (головной офис - Сыктывкар)

- Держать руку на пульсе - если вы замечаете конфликт или выгорание, вы можете работать с этим и другими влетающими внутренними запросами (1:1 и т.д).

На что мы обращаем внимание при вашем отклике:

- Как вы влияли на штат команды/командообразование, хороший опыт в рекрутменте

- Психологическое образование будет преимуществом

- Готовы рассмотреть сильного рекрутера, без большого опыта в HR c потенциалом роста на более высокую роль до HR партнера

Что предлагает компания:

- Влияние на результат деятельности бизнеса с помощью сплочения и развития людей

- Оформление по ТК РФ, бюджеты для тимбилдингов, компенсации обедов

- Открыты к разработке др нематериальной мотивации

- Возможность роста HR отдела - до роли Head of HR в других проектах собственника

- Премирование и рост заработной платы при влиянии на команду проектных менеджеров

Будем рады знакомству!