HR-менеджер

Вакансия: HR-менеджер / Топ-менеджер в NovaLaser

Привет!
Меня зовут Жибек, я руководитель сети студий лазерной эпиляции NovaLaser. Мы 5 лет на рынке, активно растём и ищем сильного HR-менеджера, который готов не просто оформлять документы, а реально влиять на развитие компании.

✨ Эта должность для тебя, если:
• Ты хочешь быть не просто HR, а топ-менеджером, который растёт вместе с компанией и принимает стратегические решения.
• Для тебя важно, чтобы результат твоей работы был виден сразу — у нас небольшой штат (15–20 человек), и ты реально видишь, как твои решения меняют команду.
• Ты ценишь минимум бюрократии и возможность внедрять идеи быстро, без долгих согласований.
• Тебе интересно работать с людьми и корпоративной культурой, а не только заниматься массовым наймом.
• Ты хочешь быть ближе к команде: ездить по филиалам, общаться и усиливать культуру

Твои задачи

• Найм и адаптация сотрудников.
• Разработка и внедрение KPI и системы бонусов.
• Систематизация и автоматизация HR-процессов.
• Развитие корпоративной культуры и удержание ключевых сотрудников.
• Участие в управленческих процессах и рост вместе с компанией.

‍ Кто нам нужен
• Опыт работы в HR от 3–5 лет.
• Умение выстраивать KPI, бонусы и мотивацию.
• Опыт систематизации/автоматизации процессов.
• Навыки управления и менеджмента.
• Умение понимать людей и разрешать конфликты.
• Совпадение по ценностям: профессионализм, порядочность, честность, рост.
• Человек на долгий срок, мотивированный делать вклад в развитие компании.

Что мы даём
• Реальное влияние и стратегическую роль в компании.
• Минимум бюрократии и быстрый результат.
• Обучение и развитие за счёт компании.
• Возможность расти как топ-менеджер, а не «рядовой HR».
• Долгосрочную перспективу — мы ищем человека «в семью».

Условия
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00 (гибко обсуждается).
• В редких случаях — работа в субботу (по экстренным ситуациям).
• Зарплата: 70 000 – 120 000 сом (в зависимости от опыта и результатов).
• Работа не привязана к одному офису — будешь ездить по филиалам и работать ближе к команде.