Специалист по подбору персонала

• Определение потребности организации в кадрах
• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
• Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которой фиксируются характер работы, квалификационные требования, система оплаты труда и другая информация.
• Поиск кандидатов по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в интернете, посредством личных контактов.
• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций.
• Проведение собеседований с подходящими кандидатами.
• Оценка результатов собеседований, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
• Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
• Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

специалист по подбору персонала должен знать:

-технологии, методы и методики связанные с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности

- порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;

- трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Условия:

• график работы 5/2;
• оформление по ТК РФ;
• Оформление ДМС после 9 месяцев работы