Начальник учебного центра

Центральная пригородная пассажирская компания (ЦППК) – крупнейший перевозчик пассажиров в пригородном железнодорожном сообщении России. Мы стремимся к созданию комфортных условий для наших пассажиров и сотрудников, обеспечивая высокий уровень сервиса и профессионализма.

Обязанности:

Построение, организация и контроль работы учебного центра:

• Осуществление непосредственного руководства подготовкой, организацией и контролем учебного процесса;
• Координация учебно-методической работы по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации;
• Взаимодействие с руководителями подразделений с целью выявления потребности в обучении персонала, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению;
• Контроль образовательных программ (в том числе онлайн) и актуализации программ обучения с учетом изменений бизнес-процессов компании;
• Развитие системы дистанционного обучения;
• Координация обучения работников, входящих в кадровый резерв;
• Организация работы по лицензированию деятельности учебного центра;
• Анализ результативности обучения;
• Бюджетирование затрат на работу учебного центра;
• Формирование отчетности.

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет;
• Опыт работы в корпоративных университетах и учебных центрах, не менее 5 лет;
• Знания в области планирования и организации учебного процесса;
• Умение работать в режиме многозадачности, с большими объемами информации;
• Понимание процессов лицензирования образовательной деятельности;
• Знание современных форм, методов преподавания и опыт их применения;
• Опыт разработки программ обучения (как преимущество);
• Уверенный пользователь ПК, офисного программного обеспечения;
• Грамотная устная и письменная речь.

• График работы 5/2 (только офис);
• Компенсация проезда в поездах пригородного сообщения к месту работы и обратно;
• Компенсация стоимости проезда 1 раз в год в поездах дальнего следования к месту отпуска и обратно;
• Индексация заработной платы 2 раза в год;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Возможность получать путевки на санаторно-курортный отдых работников и их детей;
• ВАЖНО! В ближайшие 3-4 месяца планируется переезд в район платформы Красный Балтиец (МЦД-2) – шаговая доступность.