Начальник сектора методической работы

Центральная пригородная пассажирская компания (ЦППК) – крупнейший перевозчик пассажиров в пригородном железнодорожном сообщении России. Мы стремимся к созданию комфортных условий для наших пассажиров и сотрудников, обеспечивая высокий уровень сервиса и профессионализма.

Обязанности:

• Координация работы преподавательского состава (инструкторов по обучению, специалистов по технической учебе);
• Координация разработки новых и корректировка существующих образовательных программ и методических материалов;
• Контроль качества и сроков разработки мультимедийных и методических материалов: создание лонгридов, тестов, тренажеров, пособий, памяток, инструкций и иных материалов для обучения персонала;
• Поддержка и сопровождение обучения: консультативная помощь участникам мероприятий, оперативное решение вопросов и адаптация материалов под различные потребности подразделений - заказчиков;
• Разработка оценочных средств под разные формы оценки;
• Управление разработкой в составе методической группы: планирование разработки, распределение задач, определение трудоемкости и сроков исполнения задач;
• Методическое сопровождение: анализ обратной связи, корректировка материала на основе анализа обратной связи;
• Координация разработки курсов в системе дистанционного обучения.

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность, не менее 3 лет;
• Знание современных форм, методов преподавания и опыт их применения;
• Опыт разработки программ обучения, формирования методических комплектов по предметам;
• Уверенный пользователь ПК, офисного программного обеспечения и графических редакторов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опыт работы в корпоративных учебных центрах как преимущество.

• График работы 5/2 (только офис);
• Компенсация проезда в поездах пригородного сообщения к месту работы и обратно;
• Компенсация стоимости проезда 1 раз в год в поездах дальнего следования к месту отпуска и обратно;
• Индексация заработной платы 2 раза в год;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Возможность получать путевки на санаторно-курортный отдых работников и их детей;
• ВАЖНО! В ближайшие 3-4 месяца планируется переезд в район платформы Красный Балтиец (МЦД-2) – шаговая доступность.