Директор проектов (HR-brand)

Обязанности:

• Анализ конкурентной среды и рыночных тенденций в области привлечения талантов и удержания персонала.
• Проведение качественных исследований методом фокус-групп и глубинных интервью для выявления потребностей и ожиданий целевых аудиторий.
• Создание платформы HR-бренда, включая разработку уникальных атрибутов и ценностей EVP.
• Разработка стратегической концепции коммуникации бренда и выбор эффективных коммуникационных инструментов.
• Организация и проведение мероприятий по развитию HR-бренда, активное участие в отраслевых конференциях, конкурсах и рейтингах.
• Реализация специальных проектов («Академия блогеров», «Проектная исповедь») для повышения узнаваемости бренда работодателя.
• Поддержка команд рекрутеров путем продвижения открытых позиций и укрепления имиджа работодателя.
• Регулярный мониторинг и управление репутационными рисками на специализированных ресурсах (DreamJob, Хабр.Карьера, HeadHunter).
• Обеспечение эффективного функционирования социальных сетей и корпоративных площадок: Telegram-канал, аккаунт на платформе Хабр.Карьера, внутренний корпоративный ресурс.
• Подготовка материалов и формирование позитивного образа компании в СМИ посредством публикации статей и организации освещения крупных HR и бизнес-мероприятий.
• Продвижение ключевых экспертов Ростелекома в профессиональном пространстве (совместно с PR-командой).
• Формирование стандартов сотрудничества с высшими учебными заведениями и профессиональными образовательными учреждениями (ВУЗы/ССУЗы), включая организацию конкурсов и участие в образовательных проектах.
• Координация процессов стажировок студентов и практического сопровождения участников образовательных инициатив.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии труда или смежных специальностях.
• Опыт успешной работы на аналогичных позициях от 3 до 5 лет.
• Доказанный опыт успешных реализованных проектов по созданию и поддержке HR-бренда.
• Глубокое понимание принципов работы рынка труда и методов оценки привлекательности работодателей.
• Способность эффективно управлять проектами, проявлять инициативу и брать ответственность за принятые решения.
• Навыки анализа и обработки больших объемов информации, умение быстро адаптироваться к изменениям.
• Отличные коммуникативные способности, умение вести переговоры и убеждать партнеров и коллег.
• Высокий уровень владения письменным русским языком и уверенное владение английским языком.

Условия:

• Внедрение комплексных цифровых отраслевых решений для стратегических отраслей страны, крупные проекты в масштабе страны
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата обсуждается по итогам собеседования + есть годовой бонус по результатам работы
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, тренинги по продажам, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнёров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.