Руководитель управления организационного дизайна, компенсации и льгот (C&B)

Привет,

Мы ищем Руководителя управления организационного дизайна, компенсации и льгот(C&B) в АО«НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления». Присоединяйтесь к команде одного из лидеров финансового сектора с безупречной репутацией и высшими рейтингами эффективности!

Если Вы готовы стать АРХИТЕКТОРОМ нашей организационной эффективности и создать систему вознаграждения, которая будет привлекать топ-таланты и напрямую влиять на прибыль компании — мы ищем именно Вас

Что будет входить в обязанности:

• Организационный Дизайн: Разработка, актуализация и поддержание актуальной, эффективной и прозрачной организационной структуры компании
• Методологическая основа: Разработка и внедрение методологии по всем направлениям C&B (грейдирование, оценка должностей, расчет зарплатных вилок, формирование политик)
• Нормы Управления: Определение и оптимизация норм управляемости и уровней управления для повышения эффективности коммуникаций и процессов
• Грейдинг: Разработка, внедрение и поддержание системы грейдирования должностей, обеспечивающей внутреннюю справедливость и конкурентоспособность на рынке
• Оплата Труда (Total Rewards):

  Разработка и администрирование справедливых и конкурентоспособных зарплатных вилок;

  Создание и управление эффективной системой премирования, ориентированной на бизнес-цели и индивидуальные результаты; Анализ рыночных данных (salary surveys) для принятия обоснованных решений.

• Бюджет / ФОТ: Участие в планировании Фонда Оплаты Труда, контроль его исполнения, анализ отклонений и разработка мер по оптимизации затрат на персонал.

• Оценка Эффективности (КПР): Разработка методологии оценки Ключевых Показателей Результативности (КПР) для различных должностей и подразделений, обеспечение их увязки с системой премирования и развитием сотрудников.

• Анализ Эффективности & Отчетность: Формирование регулярной HR-отчетности по направлениям C&B (анализ структуры ФОТ, эффективности премирования, соответствия рыночным трендам, грейдов и т.д.) для оценки эффективности системы и принятия управленческих решений.

• Wellbeing:

  Участие в разработке и развитии программ Wellbeing

Будем рады видеть в команде, если ВЫ :

• Имеете опыт работы на позиции руководителя от 2 до 3 лет (в области C&B, HR Analytics, Организационного развития)

• Обладаете ключевой экспертизой, практическим опытом и высокими результатами в:

  организационном дизайне (построение и оптимизация организационных структур, определении норм управляемости и уровней иерархии);

  разработке и внедрении систем грейдирования;

  разработке, анализе и оптимизации систем оплаты труда и премирования (фиксированная часть, переменная часть, бонусы, льготы).

• Excel продвинутый пользователь(сводные таблицы, сложные формулы, макросы - VBA будет плюсом)для анализа больших массивов данных, моделирования сценариев, расчета ФОТ и вилок.

• Знаете принципы и имеете практический опыт в автоматизации HR-процессов и систем, связанных с C&B.

• Обладаете знаниями в области трудового законодательства РФ в части оплаты труда.

• Имеете аналитический склад ума, системное мышление, внимательность к деталям и цифрам

• У Вас развиты навыки коммуникации и презентации - умеете четко и убедительно доносить сложную информацию до разной аудитории (топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники, финансовая служба), вести переговоры, аргументированно отстаивать свою позицию.

• Имеете высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, социология)

• Со своей стороны, мы предлагаем:

• Динамичную и поддерживающую команду одного из лучших НПФ в России .
• Конкурентоспособную заработную плату и возможность профессионального роста.
• Официальное трудоустройство.
• Удобный график работы – чтобы ты успевал и работать, и отдыхать.
• ДМС после испытательного срока – заботимся о твоем здоровье.
• Безграничное пространство и самореализации – дадим возможность раскрыться на все 100%!