Руководитель отдела компенсаций и льгот / C&B

Создаем команду мечты!

Мы - крупная федеральная компания, лидер в производстве и продаже молочной продукции. Наши бренды известны по всей России, а команда - это ключевой актив, обеспечивающий устойчивый рост бизнеса.

В HR-направлении мы делаем акцент на эффективных системах мотивации, справедливой оплате труда и современных льготных программах. Сейчас мы ищем руководителя отдела компенсаций и льгот, который сможет оптимизировать существующие HR-процессы, внедрить лучшие практики C&B и напрямую влиять на удовлетворенность и продуктивность сотрудников!

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы;
• Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 - баланс работы и личной жизни;
• ДМС со стоматологией - забота о здоровье;
• Корпоративную программу признания «Счастье работать в Ренне»;
• Premium-доступ к сервису «BestBenefits» и скидки на продукцию компании;
• Денежный бонус за участие в программе «Приведи друга»;
• Возможности для профессионального роста и развития – внутреннее обучение, тренинги, мастер-классы;
• Дружный коллектив - мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя!

Обязанности:

• Проведение глубокого анализа эффективности текущих программ мотивации, выявление точек роста и разработка рекомендаций;

• Разработка и актуализация системы мотивации для всех категорий сотрудников (производство, офис, топ-менеджмент);

• Участие в формировании политик оплаты труда, премирования и льгот с учетом финансовых возможностей компании;

• Внедрение и развитие системы грейдов для прозрачной оценки должностей и зарплатных вилок;

• Реализация и администрирование программ «Кафетерий льгот», ДМС, корпоративных пенсионных схем;

• Оптимизация систем премирования (квартальные, годовые, KPI-бонусы) для повышения вовлеченности персонала;

• Оценка эффективности персонала и корреляция с системой мотивации;

• Контроль бюджета на компенсации и льготы, прогнозирование затрат;

• Обеспечение соответствия всех HR-процессов требованиям трудового законодательства;

• Настройка различных форм оплаты (сменная, сдельная, окладная) для разных подразделений.

Ключевые качества и требования:

• Высшее образование (экономика, HR-менеджмент, финансы);
• От 5 лет опыта в HR-аналитике, компенсациях и льготах (C&B), включая: разработку и внедрение систем грейдирования, управление проектами в мотивации («Кафетерий льгот», ДМС, премиальные схемы), анализ рыночных данных по оплате труда (benchmarking);
• Экспертный уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы);
• Понимание трудового законодательства в части зарплат, премий, льгот;
• Опыт работы с разными формами оплаты (сменная, сдельная, оклад + бонусы);

Будет плюсом:

• Опыт в производственных FMCG-компаниях;
• Навыки работы с HRIS (1С:ЗУП, SAP HCM, Oracle HCM);
• Умение презентовать изменения мотивационных программ руководству и сотрудникам.

Как откликнуться?

Присылайте резюме и сопроводительное письмо, в котором укажите:

• Какие проекты в сфере C&B вы реализовали (например, внедрение грейдов, редизайн системы премирования, запуск «Кафетерий льгот»);

• Каких результатов добились (снижение затрат, рост удовлетворенности сотрудников, оптимизация бюджета).

Готовы возглавить направление C&B в динамичной HR-команде?

Ждем ваше резюме!