Менеджер по обучению розницы

Москва, Вятская, 27 стр 22

Метро: Савёловская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Анализ потребностей в обучении: Оценка навыков и знаний сотрудников розницы ТС5, выявление пробелов в компетенциях, определение целей обучения в соответствии со стратегией компании и бизнес показателей подразделений;
Разработка и внедрение программ обучения: Создание учебных курсов, подбор материалов, выбор методов обучения: Обучающие видео, курсы СДО, курсы на основе технологий иммерсивного обучения, памятки, инструкции. Все обучение на базе СДО без очного проведения. Организация и проведение обучения: Планирование назначения обучения, координация работы менеджеров территорий, контроль за ходом обучения;
Оценка эффективности обучения: Анализ результатов обучения, определение успешности программ, внесение корректировок. Взаимодействие с другими отделами: Тесное сотрудничество с подразделениями бизнеса для выявления потребностей в обучении и разработки соответствующих программ;
Развитие корпоративной культуры обучения: Создание условий для постоянного профессионального роста сотрудников.

Требования:

Аналитические навыки: Умение анализировать потребности в обучении, выявлять пробелы в знаниях и навыках сотрудников, определять цели обучения и оценивать результаты.
Навыки разработки учебных программ: Способность создавать эффективные учебные материалы, курсы, тренинги и программы, соответствующие целям организации и потребностям сотрудников.
Навыки проведения обучения: Умение проводить обучение различными методами, включая электронное обучение, вебинары, а также адаптировать методы к различным стилям обучения.
Коммуникативные навыки: Умение четко и ясно излагать информацию, слушать и понимать потребности сотрудников, строить конструктивные отношения с коллегами и руководителями.
Лидерские качества: Умение мотивировать и вдохновлять команду, управлять проектами, делегировать задачи и принимать решения.
Организационные навыки: Способность планировать, координировать и контролировать процессы обучения, управлять ресурсами и временем. Навыки оценки эффективности обучения: Умение разрабатывать и применять методы оценки результатов обучения, анализировать данные и делать выводы о его эффективности.
Знание современных методов обучения и технологий: Умение использовать LMS (системы управления обучением), инструменты электронного обучения и другие современные технологии для повышения эффективности обучения.
Знание специфики базового персонала: Понимание особенностей работы сотрудников на начальных этапах карьеры, их потребностей в обучении и развитии.
Умение работать с большим объемом информации: Способность обрабатывать и анализировать данные, связанные с обучением и развитием персонала.
Креативность и инновационность: Способность находить нестандартные решения для организации обучения и развития, адаптировать современные тенденции к потребностям компании.

Условия:

Официальное оформление с первого дня работы;
График работы (гибридный: 2 дня в офисе и 3 дня удаленно): 5/2 с 09:00 до 18:15 (в пятницу – до 17:00);
Оклад + годовой бонус;
Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний;
Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
Премиальное банковское обслуживание;
Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.