Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу

Руководитель отдела персонала компании VERVEX – это имеющий лидерские качества, умеющий вдохновлять и мотивировать персонал, человек, готовый выполнять ряд управленческих задач, направленных на достижение целей кадровой стратегии компании, а именно:

Обеспечение удовлетворения потребности компании в персонале:

- Управление штатом рекрутеров, распределение вакансий между рекрутерами в соответствии с компетентностью и профессиональными качествами сотрудников отдела персонала(штат 4 чел).

- Обеспечение соблюдения сроков подбора, в том числе самостоятельный подбор персонала при необходимости;

- Анализ запроса на подбор персонала, адекватная оценка уровня предлагаемых заработных плат в соответствии с ситуацией на рынке труда.

- Формирование кадрового резерва линейного персонала;

2. Формирование кадровой политики организации: определение правил работы с персоналом - принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках.

3. Своевременный анализ уровня оплаты труда действующих сотрудников и предложения по его регулированию.

4. Создание, а также контроль соблюдения регламента обучения и адаптации персонала, в том числе, совместная с руководителями направлений разработка и внедрение:

- Чек-листов по обучению стажеров;

- Системы оценки стажеров.

5. Развитие эффективной системы коммуникации между управленческим составом и сотрудниками, а также между отделами компании.

6. Контроль и организация кадрового делопроизводства:

- Управление специалистом по кадровому делопроизводству (в единственном числе);

- Непосредственное участие в разработке должностных инструкций, договоров, ЛНА, с соблюдением ТК РФ;

- Оперативное реагирование на изменения в трудовом законодательстве.

7. Создание благоприятного микроклимата в коллективе, общей корпоративной идеологии, которая поможет повысить эффективность работы персонала.

8. Формирование и соблюдение бюджетов на подбор персонала, на обучение и развитие персонала,

9. Планирование ФОТ;

10. Создание системы обучения персонала - выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров.

Требования:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Успешный опыт самостоятельного подбора линейного персонала;
• Лидерские качества, умение вдохновлять и мотивировать персонал;
• Высокий уровень коммуникаций, желание и способность объединять сотрудников;
• Самостоятельный опыт найма сотрудников;
• Хорошее знание программ семейства MS Office, Bitrix 24;
• Знание КДП;
• Умение работать в 1С, Google Doc.

Мы предлагаем:

• Работа к крупной, развивающейся компании, лидере отрасли по Северо-Западному региону;
• Достойный уровень заработной платы: оклад + понятный KPI;
• Комфортный офис в Бизнес-центре A-класса на 17 этаже с панорамным остеклением;
• Трудоустройство по ТК РФ;