Senior C&B Manager

Задачи:

1.Сбор и анализ текущей структуры должностей и заработных плат в компании:

• • Анализ внешнего рынка труда: обзоры заработных плат, бенчмаркинг;
• • Идентификация проблем в текущей системе компенсаций (несоответствия, перекосы).

2. Разработка системы грейдов:

• • Формирование принципов и методологии грейдирования (например, по методике HAY, Mercer);
• • Классификация должностей по уровням сложности, ответственности и влияния;
• • Разработка карты грейдов: количество уровней, требования к каждому грейду, привязка к вилкам зарплат;
• • Определение критериев перехода между грейдами.

3. Внутреннее согласование:

• • Проведение встреч с руководителями отделов для уточнения функционала и уровней подчиненных.

4. Внедрение:

• • Внедрение грейдов в структуру компании: привязка должностей, пересмотр вилок зарплат;
• • Обновление должностных инструкций / профилей должностей с учетом грейдов.

5. Коммуникация и обучение:

• • Подготовка обучающих материалов и презентаций для руководителей;
• • Проведение обучающих сессий: как пользоваться грейдами, как управлять ожиданиями сотрудников;
• • Формирование внутренней политики прозрачности грейдов (если планируется).

6. Поддержка и сопровождение:

• • Поддержка руководителей при найме и пересмотре заработных плат с учетом новой системы;
• • Участие в performance-review, пересмотрах компенсаций, привязанных к грейдам;
• • Регулярная актуализация системы грейдов на основе изменений рынка и внутренних потребностей;
• • Оценка эффективности внедрения и корректировка модели.

Необходимые навыки и опыт:

• Опыт внедрения систем грейдирования или участие в проектах C&B
• Знание принципов построения вилок заработных плат
• Навыки анализа данных и работы с HR-аналитикой
• Знание трудового законодательства в части компенсаций и мотивации

• Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом;
• Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей;
• Комфортный современный офис в центре Ташкента;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Официальное оформление по ТК УЗ, три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
• Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях.