Руководитель по обучению и развитию персонала

Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Мы успешно работаем на международном рынке импорта более 15 лет и создаем товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.

Наша команда строит бизнес на ценностях:

Лидерство: расширяем ассортимент, формируем новые рынки и уверенно удерживаем позиции лидера в отрасли.

Партнерство: строим отношения на доверии, открытой коммуникации и взаимном уважении — как внутри команды, так и с нашими партнерами.

Новаторство: активно внедряем инновационные решения, способствующие росту компании и профессиональному развитию каждого сотрудника.

Вовлеченность: каждый член команды осознает значимость своей роли и вносит вклад в достижение общих целей.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в нашу команду Руководителя по обучению и развитию персонала . Цель должности - обеспечение стратегического и операционного лидерства в области обучения, развития и преемственности персонала в России и на международных площадках компании.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая задает стандарты и меняет рынок!

__________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• возможности профессионального развития; 

• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; 

• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;

• партнерские скидки на платформе Best Benefits;

• обучение английскому языку с корпоративной скидкой;

• официальное оформление по трудовому законодательству РФ; 

• заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда; 

• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

• для сотрудников московского офиса: офис класса «А» возле метро Белорусская.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• формирование и внедрение стратегии по управлению преемственностью ключевых ролей;

• взаимодействие с руководителями функций и бизнес-единиц для оценки кадрового резерва и построения индивидуальных планов развития;

• проводить мониторинг эффективности преемственности, развитие системы оценки потенциала сотрудников;

• анализировать потребности в обучении для различных категорий сотрудников;

• курировать и развивать корпоративные академии, онлайн-платформы и внешних партнёрств в сфере обучения;

• оценивать эффективность реализуемых программ и форматов обучения;

• разработка и реализация стратегий привлечения молодых специалистов (стажировки, trainee-программы, сотрудничество с университетами и пр.);

• курирование мероприятий по вовлечению, адаптации и развитию молодых талантов;

• взаимодействие с учебными заведениями, карьерными центрами и профильными сообществами;

• создание и координация HR-контента (новости, рассылки, внутренние порталы, мероприятия);

• взаимодействие с другими подразделениями и международными командами по вопросам глобальных инициатив.

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• опыт работы на смежной позиции от трех лет;

• опыт реализации международных проектов;

• знания английского языка от уровня B2;

• умение работать в режиме многозадачности;

• ориентация на результат и желание развиваться.

__________________________________________________________________________________

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• телефонное интервью с HR;
• встреча-знакомство с будущим руководителем;
• сбор рекомендаций;
• оффер.

LET’S GO!