Менеджер по обучению и развитию персонала

Показать контакты

Описание вакансии

Ваши задачи:

Создавать программы адаптации и обучения для сотрудников маркетов (кассиры-универсалы, старшие ПКУ) и команды АУП.
Готовить чек-листы, инструкции, welcome book — всё, чтобы новичкам было легко включиться в работу.
Проводить централизованные тренинги и вводные сессии для новых сотрудников перед их выходом на работу.
Разрабатывать программы развития soft и hard skills для управленцев и офисной команды.
Настроить систему оценки знаний и навыков (ассессмент-центр, тесты, обратная связь) — отслеживать прогресс и дорабатывать обучение на основе результатов.
Создать метрики эффективности обучения и показать, как они влияют на работу маркетов и бизнеса в целом.

Что нам важно:

Опыт в обучении и развитии персонала не менее 3 лет (ритейл, FMCG или динамичные компании — плюс).
Умение строить процессы обучения с нуля и внедрять их в активной среде (стартап/масштабирование бизнеса).
Навыки разработки учебных материалов — чек-листов, видео- инструкций, welcome book, презентаций.
Понимание систем оценки эффективности обучения (KPI, ассессмент-центры, тесты) и опыт их внедрения.
Гибкость и адаптивность — быстро ориентируетесь в меняющихся задачах и приоритетах.
Системность и структурность — умеете превращать хаос старта в понятные процессы.
Развитые коммуникационные навыки — умение выстраивать контакт и с руководством, и с линейными сотрудниками.
Коммуникативные навыки — одинаково уверенно общаетесь с линейными сотрудниками, руководителями и топ-менеджерами.
Лидерские качества — способны вдохновлять и увлекать людей обучением, а не просто “читать лекции”.
Желание расти вместе с компанией и делать вклад, который реально заметен.

Что вас ждёт в компании:

Трудоустройство по ТК КР с полным соблюдением законодательства.
Участие в масштабном проекте с нуля — вы будете задавать стандарты обучения и культуры компании.
Влияние на процессы: ваши решения напрямую будут отражаться на работе магазинов и команды.
Пространство для инициативы: здесь ценят идеи и готовы внедрять новое.
Перспективы карьерного роста — вместе с развитием сети и выходом в регионы Кыргызстана.
Современный офис в Бишкеке и динамичная команда профессионалов.