Наш клиент — быстрорастущий финтех-стартап с численностью ~500 человек. Ищем опытного HR-директора, который поможет выстроить сильную HR-функцию, усилить культуру, внедрить системную оценку и развитие, а также поддержать масштабирование бизнеса на российском и зарубежных рынках.
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям группы.
Построение и развитие ключевых HR-функций: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, компенсации, кадровое администрирование.
Управление командой HR (рекрутинг, HR-администрирование, обучение и развитие).
Создание структуры и процессов в условиях масштабирования (рост численности, новые юрлица и регионы).
Внедрение HR-аналитики, формирование отчётности и метрик эффективности (eNPS, текучесть, вовлечённость, cost-per-hire и др.).
Выстраивание систем performance review и управления талантами.
Поддержка и развитие корпоративной культуры, лидерских принципов и внутренних коммуникаций.
Работа с кадровыми рисками, трудовыми спорами, соответствие законодательству.
Оптимизация оргструктур и внедрение цифровых HR-инструментов (HCM-системы, автоматизация HR-процессов).
Стратегическое партнёрство с топ-менеджментом, участие в трансформационных проектах компании.
Требования:
Опыт от 5 лет в роли HRD / HR BP в динамичных компаниях (финтех, ИТ, B2C, банки, МФО).
Опыт работы с численностью от 300+ человек.
Глубокие знания в управлении всеми HR-направлениями: рекрутинг, C&B, L&D, кадровое делопроизводство, культура.
Навыки построения HR с нуля / в условиях роста / изменений.
Понимание специфики IT и финансового сектора, в том числе регуляторных требований (трудовой кодекс, ЦБ, персональные данные и др.).
Сильные лидерские и управленческие компетенции, ориентация на результат.
Владение HR-аналитикой, уверенная работа с цифрами, метриками, BI.
Высшее образование (предпочтительно — HR, экономика, управление, психология).
Опыт выстраивания HR-процессов в мультиофисной / распределённой структуре.
Условия:
Ключевую роль в стратегическом управлении компанией.
Влияние на рост и трансформацию бизнеса в одной из самых динамичных отраслей.
Гибкий формат работы: удалённо / гибрид / по согласованию.
Конкурентную компенсацию: оклад + бонус по результатам.
ДМС после испытательного срока.
Амбициозную команду и открытое руководство, готовое к изменениям.
Возможность выстраивать процессы с нуля и масштабировать их на всю группу.
Юридическая фирма ИНФРАЛЕКС
Москва
до 500000 RUR