HR-manager

оценка и развитие персонала: участие в программах адаптации, тренингах и оценке эффективности сотрудников;

консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства, политики и процедур компании;

анализ HR-метрик и подготовка отчетов для руководства;

участие в выстраивании корпоративной культуры;

регулярные проведения 1:1 встреч с сотрудниками;

участие в выстраивании HR-процессов (процессы онбординга, Performance review, Exit-интервью и другие);

участие в поздравлении сотрудников с днями рождениями. Полная организация подарка для сотрудника, сбор виш-листов с сотрудников;

участие в организации корпоративных мероприятий и активностей.

позитивное отношение к людям, развитые коммуникативные навыки;

оконченное высшее образование;

опыт и готовность работать в гибридно-удалённом формате с распределенной командой, приезжая в офис в случае, если есть острая необходимость;

желание и готовность разобраться с задачами HR менеджера;

готовность быть на связи с сотрудниками в том числе и в не рабочее время в случае возникновения форс-мажоров у них (проблемы с рейсом в аэропорту, задержание и т.д.)

гибридно-удалённый формат работы с эпизодическим посещением офиса при необходимости несколько раз в месяц;

оплата необходимых для работы курсов;

отпуска, больничные, 3 дей-оффа в год;

график работы 5/2 (с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00 по московскому времени) с гибким подходом, без микро-менеджмента;

сложные, интересные и разнообразные задачи;

частичная компенсация затрат на спорт (50% от стоимости абонемента);

50% корпоративная скидка на изучение английского языка;

частичная компенсация затрат на занятия с психологом на платформе Ясно (50% от стоимости занятия);

конкурентоспособная и стабильная зарплата;

драйвовая атмосфера: полное отсутствие бюрократии, формализма, легаси и открытые коммуникации;

работа в профессиональной международной команде: возможность работать с коллегами, профессионалами своего дела мирового уровня, регулярное участие в международных конференциях