Менеджер по персоналу / HR manager

Zorka.Agency — международное агентство influencer и performance маркетинга.

Мы продвигаем бренды и мобильные приложения по всему миру с помощью лидеров мнений и внутренней команды по закупке мобильного трафика по всему миру.

Агентство имплементирует стратегии для ряда рекламодателей РФ, сотрудничает со всемирно известными разработчиками и медийными агентствами, такими как Plarium, Pixonic, GameInsight, Gameloft, Yandex, Mail.Ru Group, ОККАМ, OMD Resolution, MGCom и другими.

Мы ищем инициативного и внимательного к людям HR-менеджера, который поможет нам выстраивать сильную команду, развивать корпоративную культуру и поддерживать высокий уровень вовлечённости сотрудников.

Мы предлагаем:

• Профессиональный рост и развитие в команде экспертов;
• Оформление в соответствии с требованиями ТК РБ;
• График работы: ПН – ПТ, с 10.00 до 19.00 (по согласованию может быть гибким +-1 час, главное, чтобы это не мешало работе);
• Гибридный формат работы / офис в Минске;
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
• Performance Review (360 system);
• Корпоративные и тимбилдинговые мероприятия (внутренние и выездные);
• Техника для работы Apple.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать подбор качественных специалистов для работы в агентстве в разных ГЕО для разных подразделений агентства;
• Организовывать в офисе активности, направленные на неформальную коммуникацию коллег, поддерживать микроклимат в офисе в Минске;
• Принимать участие в регулярных Performance Review коллег;
• Инициировать опросы мнения коллег на разные темы, обрабатывать и интерпретировать результаты с рекомендациями для целей управления персоналом;
• Участвовать в разработке, изготовлении и вручении подарков коллегам в фирменном стиле агентства;
• Осуществлять поддержку коллег в поездках на конференции и в командировки;
• Готовить и своевременно предоставлять отчеты о проделанной работе, участвовать в регулярном планировании работы департамента;
• Взаимодействовать со всеми подразделениями агентства для повышения удовлетворенности коллег работой в компании и повышения их лояльности.

Что ожидаем:

• Опыт работы в HR от 2 лет;
• Знание современных инструментов подбора и аналитики;
• Отличные коммуникативные навыки, эмпатия, организованность;
• Знание английского языка будет плюсом.