Руководитель розничного обучения

Чем предстоит заниматься

• Выстраивать систему обучения и развития команды розницы (учебный календарь, методология, учебный план)

• Отвечать за метрики эффективности обучения -влиять на показатели эффективности розницы

• Формировать сильную команду руководителей розницы - обучение руководителей розницы (директора магазинов, администраторы, территориальные менеджеры) лидерским компетенциям

• Разрабатывать и адаптировать обучающие программы, скрипты, методические материалы

• Разрабатывать профили должности команды розницы

• Планировать затраты на обучение и контролировать исполнения бюджета

• Формировать годовые и перспективные планы обучения сотрудников, анализировать результаты обучения

• Составлять аналитику и отчетность по обучению

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт работы от 5 лет и выше в обучении розницы (предпочтительно в fashion)

• Глубокая экспертиза в обучении, опыт применения разных инструментов и подходов

• Руководящий опыт

• Опыт выстраивания системы обучения (сервис, продажи, продукт)

• Опыт оцифровывания результатов, опыт работы с аналитикой и отчетностью.

• Опыт личных продаж
  

  Преимуществом будет

• Знание английского языка, уровень B1 и выше
• Опыт работы в fashion
  

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Гибридный график: возможность частично работать из дома

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер