HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (Digital-агентство)

Добрый день! Меня зовут Анна, я являюсь рекрутером и специализируюсь на найме в сфере Digital и IT.

Сейчас передо мной стоит задача найти HR-менеджера и по совместительству ассистента руководителя для фаундера стабильного и надежного Digital агентства с бутиковым подходом. Работа возможна удаленно / гибрид в рамках часового пояса Москвы. Кандидаты из Москвы в приоритете.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа вакансий до закрытия позиций (аккаунт-менеджеры, project-менеджеры, руководители SMM-направления, интернет-маркетологи и другие специалисты).
• Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование кадрового резерва.
• Ведение HR-документооборота и onboarding новых сотрудников.
• Участие в оперативных планерках и стратегических совещаниях: фиксация задач, контроль сроков исполнения.
• Анализ рынка труда, разработка и оптимизация рекрутинговых процессов.
• Развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий.
• Взаимодействие с руководителями отделов по HR-вопросам.
• Работа с CRM-системами и Excel (составление отчетов, аналитика подбора).
• HR-ассистент основателя — это правая рука, которая совмещает кадровую работу с оперативной поддержкой, решает задачи рекрутинга и онбординга освобождая время руководителя для стратегических решений.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в digital, маркетинге или IT.
• Знание современных HR-инструментов и методов оценки кандидатов.
• Навыки работы с Excel (сводные таблицы, формулы) и CRM-системами.
• Умение вести переговоры, презентовать компанию и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
• Системное мышление, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности.
• Готовность развиваться в направлении HRD, участвовать в стратегическом управлении персоналом.

Условия:

• Оклад: от 60 000 рублей.
• Премиальная часть: бонусы за закрытие вакансий и выполнение KPI (совокупный доход от 110 000 рублей и выше).
• Возможность профессионального роста до HRD.
• Удаленный формат работы.
• Корпоративная культура, лояльный руководитель, который вкладывается в своих сотрудников и дружный коллектив

Мы предлагаем:

• Работу в перспективной digital-компании с возможностью влиять на HR-стратегию.
• Командную среду с профессиональным развитием.
• Прозрачную систему мотивации и карьерный рост.

Если вы соответствуете требованиям и готовы стать частью нашей команды, отправляйте резюме!