Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Специалист по персоналу (удалённо)

ЮРИТЕХ — технологическая платформа, которая переосмысливает рынок сопровождения банкротства физических лиц в России.

Наша ближайшая цель — закрепить лидерство в сегменте БФЛ. Следующий шаг — трансформация в Национальную юридическую платформу, предоставляющую миллионам пользователей доступ к правовой помощи по широкому спектру жизненных кейсов. Уже сейчас мы встраиваемся в экосистемы ведущих ИТ- и сервисных операторов страны, открывая доступ к гигантской пользовательской базе и институциональной экспертизе.

ЮРИТЕХ — резидент Сколково, находимся в процессе ИТ-аккредитации. Наш вектор — федеральный охват, собственная нейросетевая инфраструктура, юридические сервисы нового поколения.

Мы ищем HR-специалиста. Один в начале — со своей системой, процессами, логикой. С возможностью вырастить полноценный HR-отдел, полностью под себя.

Что вы будете делать

• Публиковать и актуализировать вакансии (hh.ru, Telegram, проф.каналы и др.)
• Подбирать сотрудников на линейные и офисные роли: продажи, call-центр, сопровождение
• Проводить первичные интервью (по скриптам и критериям)
• Контактировать с руководителями отделов по вакансии и статусам
• Работать на платформе Edler: отслеживать воронки, статусы кандидатов, этапы подбораПомогать новым сотрудникам пройти онбординг
• Отслеживать адаптацию в первые недели
• Принимать участие в оформлении внутренних процессов: инструкции, графики, напоминания

⚙️ Что важно

• Опыт работы в HR от 1 года
• Навыки подбора персонала (особенно линейного)
• Умение общаться по делу, слушать и фиксировать ключевое
• Ответственность и аккуратность в работе с информацией
• Готовность работать удалённо, в режиме онлайн-взаимодействия
• Умение вести несколько задач параллельно

Что дальше

• Сейчас вы работаете самостоятельно
• Через 6–12 месяцев — при хорошем результате — возможен переход в позицию руководителя направления

Условия

• Удалённая работа
• График: будние дни, частично гибкий
• Оплата: от 65 000 до 85 000 ₽ на руки, обсуждается по результатам собеседования
• Быстрая обратная связь, поддержка, обучение
• Участие в проекте, который действительно меняет рынок

Будет плюсом

• Опыт в legaltech / IT / edtech / digital-средах.
• Работа с распределёнными командами.
• Знание HR-аналитики, воронок, дашбордов, API-интеграций.
• Навыки точечного хантинга — поиска не тех, кто ищет работу, а тех, кто нам нужен.

Как откликнуться

Присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте.
Если есть кейсы закрытых вакансий или понятный трек — это плюс.
Всё читаем. Отвечаем оперативно.