Специалист по поддержке HR-процессов

Юнион Холдинг - медиабаинговое агентство №1 в nutra-рынке!

Мы - команда, которая знает, как делать рекламу, которая продает. Работаем в партнерском маркетинге и помогаем компаниям привлекать клиентов через эффективные рекламные кампании.

В рамках развития компании приглашаем в нашу команду Специалиста по поддержке HR-процессов.

Эта роль - про поддержание и развитие HR-процессов: следить за сроками, помогать коллегам, настраивать инструменты и держать все в фокусе.

Если тебе нравится, когда все по полочкам, ты не боишься табличек, дедлайнов и задач "разобраться и довести до ума" - тебе точно будет интересно.

Чем заниматься:
- Следить, чтобы процессы HR-дирекции шли по регламенту,
- Вести и обновлять таблицы и трекеры - формулы, фильтры, простые скрипты, отчеты, сверки данных;
- Поддерживать команду - подготовка и отправка писем, оформление заявок и документов;
- Напоминать и связываться с ответственными, если сроки поджимают;
- Обрабатывать внутренние запросы - не просто перенаправлять, а доводить задачи до результата;
- Помогать HR-директору с мониторингом процессов, сбором данных и подготовкой дашбордов;
- Включаться в проекты: запуск новых процессов, автоматизация, поддержка шаблонов и инструкций;
- Следить, чтобы важные задачи не потерялись, а все участники вовремя выполняли свои обязанности.

Наш идеальный кандидат имеет:
- Уверенное владение Excel/Google Таблицами - формулы, фильтры, базовые автоматизации (будет плюсом);
- Умение держать в голове одновременно несколько задач и спокойно напомнить, если кто-то затягивает;
- Любовь к порядку и внимательность к деталям;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Желание не просто быть «бумажным исполнителем», а влиять на процессы, быть полезным и видеть результат своей работы;
- Проактивность и готовность помогать команде, а не просто выполнять инструкции.

Условия:
- Работа в комфортном офисе рядом с м. Ботанический сад, с гибким началом рабочего дня;
- График 5/2;
- Молодая и дружная команда, которая ценит инициативу и готова делиться знаниями;
- Руководство, открытое к диалогу и поддержке сотрудников;
- Возможность профессионального роста - в HR, проектном администрировании или автоматизации процессов.