Начальник отдела кадров

Обязанности:

- Самостоятельное ведение КДП строительной организации (несколько ЮЛ) в количестве от 90 до 300 штатных единиц, включая Обособленное подразделение в местности приравненной к району Крайнего Севера (МКС);

- Написание ЛНА;

- Подбор персонала (ИТР+рабочие);

- Организация и ведение системы адаптации персонала;

- Организация обучения персонала;

- Участие в доп.проектах: формировании системы нематериальной мотивации; реализация проектов направленных на развитие корпоративной культуры;

- Консультирование работников и руководителей отделов по вопросам трудового законодательства;

- Составление hr-отчетности (в т.ч. в гос.органы);

- Кадровый аудит и поддержание всей кадровой документации в соответствии с законодательством;

- ⁠Взаимодействие со смежными отделами.

- Опыт работы HR в единственном лице, в сфере строительства от 5 лет;

- Знание принципа работы с северными надбавками и районным коэффициентом, вахтой, суммированным учетом рабочего времени;

- Отличное знание трудового законодательства;

- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).

- Уверенное владение 1С ЗУП 8.3, (опыт автоматизации 1С как преимущество);

- Ведение договоров ГПХ;

- ⁠Дипломатичность, внимательность; умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• График работы: 5/2; выходные: суббота, воскресенье;
• Оформление согласно ТК РФ.