Руководитель отдела кадров

Привет!

Меня зовут Лера, я руковожу отделом персонала в «Ёбидоёби» - самой скандальной доставки в СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.

Сейчас моя команда нуждается в усилении: я ищу руководителя по кадровому делопроизводству, который станет ключевым игроком нашей команды!

Что нужно делать:

• Контролировать и проводить полный цикл документационного и системного обеспечения кадровых процедур (прием, увольнение, совмещение и т.п.) - в том числе самостоятельно, «руками»;

• Контролировать сбор и хранение персональной информации работников;

• Проводить внутренний аудит кадровой документации;

• Контролировать ведение миграционного учета и воинского учета;

• Обеспечивать соответствие кадровых процедур законодательству;

• Контролировать срок действия документов иностранных работников (ЕАЭС + патент);

• Внедрять КЭДО, автоматизировать и улучшать существующие кадровые процессы;

• Составлять шаблоны кадровых документов, ДИ и ЛНА;

• Консультировать коллег и партнеров-франчайзи по кадровым вопросам;

• Управлять командой: распределять задачи, контролировать их выполнение, мотивировать команду, планировать и организовывать работу отдела;

• Создавать KPI и OKR для всей компании и контролировать их выполнение - совместно с руководителями отделов и HR-директором.

Мы ищем человека:

• С опытом на аналогичной должности от 2 лет - обязательно;
• С высшим юридическим образованием - обязательно;
• С навыками владения Excel на продвинутом уровне (макросы, сводные таблицы, сложные формулы, анализ и т.д.) - обязательно;
• С навыком и/или знаниями принципов разработки KPI или OKR;
• Умеющего работать с КЭДО (желательно СБИС) и в 1С: ЗУП - обязательно;
• Опыт работы на удаленке будет значительным преимуществом.

Мы готовы дать тебе:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойную заработную плату;
• Заботливый онбординг, чтобы ты мог комфортно влиться в рабочий процесс;
• Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам - раз в неделю;
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
• Корпоративная культура, в которой все на «Ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.

В финале расскажу тебе о паре принципов работы со мной и в нашей команде:

• Доверие, свобода и ответственность: мне важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
• Рост и обучение: дважды в неделю я обучаю свою команду, а ещё периодически инициирую рост заработной платы сотрудников, если есть результат;
• Баланс: я против переработок и «выгоняю» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился - я жду результат, а не высиживание часов;
• Уважение: у меня просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому мы с тобой на равных - как и с любым другим сотрудником компании;
• Идейность: мне нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.

Если ты разделяешь мои взгляды на работу в команде - давай с нами завоевывать рынок :)

А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на наше с тобой личное знакомство возрастут кратно :)

Давай к нам в Ёбидоёби!