IT - pекрутер/Менеджер по подбору персонала

Мы — Ivideon.

С 2010 года мы меняем подход к видеонаблюдению. Когда мы начинали, облачные решения в этой сфере ещё не существовали — мы одними из первых увидели в них потенциал и начали строить собственную технологию.

Сегодня Ivideon — это платформа, которая помогает бизнесу не просто “следить”, а понимать, что происходит, и принимать решения быстрее.

Мы делаем видеонаблюдение умным, доступным и полезным. А ещё — строим команду, где приятно работать, развиваться и делать по-настоящему нужные вещи.

Ищем в команду рекрутера, который понимает, как нанимать в IT — быстро, метко и с умом.
Человека, которому интересно влиять на продукт, команду и бизнес. Важно уметь говорить с руководителями на одном языке, не бояться “сложных” вакансий и видеть за каждым запросом бизнес-задачу, а не “открытую ставку”.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора в IT (разработка, DevOps, аналитика, продукт и др.): от снятия запроса до оффера, включая интервью по компетенциям и сопровождение до выхода;

• Управлять ожиданиями заказчиков и выстраивать партнёрские отношения с руководителями команд;

• Поддерживать качественную коммуникацию с кандидатами: нам важна репутация;

• Работать с аналитикой подбора: отслеживать эффективность, предлагать улучшения, сокращать сроки подбора;

• Влиять на процессы: у нас гибкая система, и мы ценим предложения по оптимизации. Если видишь, как сократить этапы без потери качества — пробуй;

• Участвовать в HR-проектах: от exit-интервью до обзоров зарплат и адаптации.

Нам с тобой по пути, если ты:

• Умеешь искать и нанимать IT-специалистов (опыт от 2 лет, агентство или in-house)

• Знаешь, как устроены команды разработки и продуктовые циклы;

• Хочешь видеть влияние своей работы, а не просто “закрывать позиции”;

• Работаешь с аналитикой, процессами и воронками — не на интуиции.
  

Что предлагаем:

• Работа в технологичном продукте;

• Возможность влиять на процессы и то, как работает найм в компании;

• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;

• Гибридный формат работы (есть возможность несколько раз в неделю работать удаленно);

• Конкурентная зарплата — обсуждаем индивидуально;

• Гибридный формат работы — можно работать удалённо несколько дней в неделю;

• Рост и развитие: доступ к сильной экспертизе, HR-проекты, участие в жизни бизнеса.