AI-Native IT Recruiter / HR-BP

[ Важно! Не откликайтесь на вакансию без внимательного изучения описания и условий ]

О компании

Unimatch Lab — венчурная AI-driven студия, базирующаяся в Кремниевой долине, с фокусом на конвейерное создание вертикальных AI-продуктов.

Мы строим мультиагентную экономику будущего и за ближайшие 24 месяца планируем выпустить 100 AI-решений в HealthTech, LegalTech, HRTech, PropTech и других вертикалях.

В связи с быстрым ростом мы ищем ключевого человека в команду, который возглавит весь цикл PeopleOps — от рекрутинга, поиска и оценки до онбординга и удержания талантов.

Профиль кандидата

Умный, дружелюбный, позитивный и высококлассный профессионал и игрок класса A, с любовью к профессии и людям, системный и организованный, с сильным аналитическим мышлением, умеющий вдохновлять команду, формировать культуру, круто продавать вакансии и быть амбассадором и носителем ценностей.

• Опыт не менее 4 лет в HR и рекрутменте: найм технических специалистов, инженеров, продакт-менеджеров, формирование высокоэффективных IT-команд в глобальных стартапах и на международном рынке.
• Стартап-мышление и высокая адаптивность: комфортно работает на высокой скорости, в условиях неопределённости и стабильно показывает высокий перформанс.
• Осознанный карьерный фокус на HR: видит свою профессиональную миссию в сфере HR и people management, стремится к постоянному росту и развитию в выбранной области.

Ключевые Hard Skills и профессиональные компетенции

• Подтверждённый опыт закрытия 100+ вакансий (разработчики, продакт-менеджеры, технические роли)
• Сильные навыки питча компании и вакансий, включая исходящий рекрутинг и cold outreach
• Глубокая насмотренность и понимание технических стеков, подходов к интервью, требований к dev/PM-ролям
• Подтверждённый опыт построения рекрутинговых воронок с обработкой 1000+ заявок в месяц и выстраиванием системы учёта, интервьюирования и скоринга кандидатов.
• Владение всеми передовыми HR-технологиями и методиками: OKR, 360 Assessment, STAR, GROW, Bloom, DISC, SHL, Hogan и др.
• Опыт тестирования и оценки soft/hard skills: интервью, тесты, практические кейсы, референсы
• Опыт построения HR-систем: онбординг, performance review, OKR, eNPS, people-метрики, cohort-аналитика
• Подтверждённый опыт проектирования организационных структур и глубокое понимание корпоративных моделей управления — как устроены коммуникации, департаменты, репорты и процессы в системах с 1000+ сотрудников.
• Опыт разработки и внедрения мотивационных программ: ESOP, KPI, бонусные схемы, опционы, фантомные акции
• Опыт работы с HR-администрированием и кадровым документооборотом: найм, оформление, адаптация, расторжение
• AI-native подход: активное применение AI-инструментов в повседневной работе и автоматизации процессов — от поиска и оценки кандидатов до коммуникации, аналитики и управления воронкой.
• Свободный английский язык и опыт найма англоязычных сотрудников

Ключевые Soft Skills и личные качества

• Высокий эмоциональный интеллект, аналитическое и административное мышление, умение быстро обрабатывать информацию, делать точные выводы и принимать эффективные решения.
• Самоорганизованность и порядок во всём — от задач и календарей до коммуникаций, документов и рабочих процессов.
• Гиперответственность и уважение к договорённостям. Если о чём-то договорились — обязательно выполняется. Внутри команды договорённости считаются законом.
• Проактивная, лидерская позиция — не ждёшь, пока тебе скажут; сам инициируешь, драйвишь процессы и бизнес, решаешь проблемы и репортишь уже результат; являешься мощным двигателем всей команды и компании.
• Сильный скилл билдер, навыки выстраивания высокоэффективных и стабильных систем и протоколов внутри департаментов.
• Жажда ежедневного роста и развития — как личности, как профессионала и внутренних процессов в компании и команде. Рост и развитие — на первом месте.

Наша культура строится вокруг корпоративного предпринимательства, высокого перформанса и результатов, самоорганизованных автономных команд, способных брать ответственность и двигаться быстро, а также культуры непрерывного роста и системных улучшений — в навыках, мышлении, процессах и командной динамике.

Что нужно будет делать

• Полный HR Ops-цикл: от написания сильных продающих вакансий, создания входящих и исходящих воронок (включая cold outreach),до сопровождения кандидата на всех этапах и его выхода в команду
• Создание большого входящего потока и outbound-воронки: включая работу с площадками, партнёрами, cold outreach и ручной хантинг редких специалистов
• Ведение полной HR-аналитики и трекинга воронки: учёт кандидатов на всех этапах, отслеживание конверсий, скорость закрытия, источников, анализ эффективности найма и перформанса сотрудников после выхода: tracking ключевых HR-метрик по разработчикам, продакт-менеджерам и другим функциям в команде
• Проведение квалификационных интервью: оценка кандидатов по hard и soft skills, питч вакансии, проведение глубинных интервью, сбор референсов, сопровождение онбординга и адаптации новых игроков в команду
• Проведение Performance Review и оценка эффективности команды: организация и проведение регулярных перформанс-ревью, оценка результатов и вклада сотрудников, анализ сильных и слабых зон, оценка знаний и прогресса — с последующим обновлением OKR и персональных планов развития
• Разработка и внедрение мотивационных программ и бонусных схем: создание систем отслеживания и расчёта KPI для команд, разработка моделей бонусирования, премий, мотивационных треков, участие в формировании и адаптации ESOP-программ и опционных схем
• Юридическое оформление сотрудников и сопровождение оффбординга: подготовка и подписание трудовых контрактов, оформление новых сотрудников, ведение HR-документации, корректный и своевременный оффбординг при выходе из команды

Цель позиции — выстроить высокоэффективную, самоорганизованную и результативную команду, которая достигает выдающихся результатов, а также создать масштабируемую PeopleOps-систему, которая притягивает, развивает и удерживает талантливых перформеров и A-Players.

Миссия — построить культуру и среду, которая притягивает экстраординарные таланты, A-Players и сверхрезультативных перформеров, в которой они растут, развиваются и достигают выдающихся результатов.

Что мы предлагаем

• Совокупный доход — от $3,000 и выше, в зависимости от перформанса и результатов, без ограничений и потолка
• Быстрый рост до HR Business Partner с участием в опционной программе и долей в компании.
• Крутой опыт и насмотренность в AI-стартапах, понимание, как работает венчурная индустрия, и крутые знакомства с топовыми Tier-1 венчурными фондами и венчурными инвесторами.
• Возможность запустить собственный AI HR-продукт в роли кофаундера внутри венчурной студии
• Полная свобода для самореализации и быстрого профессионального и личностного роста внутри компании.