HR менеджер

Сейчас в команду нужен человек, который:

• выстроит с нуля систему найма, адаптации и развития персонала,
• автоматизирует процессы,
• будет думать как бизнес-партнер, а не просто «закрывать вакансии»,
• и в будущем вырастет до HRD.

Что тебе предстоит:

Найм:

• Полный цикл подбора (в том числе ТОП-уровень)
• Поиск и оценка кандидатов
• Проведение интервью и финальных собеседований
• Оформление аватаров должностей и написание точных вакансий
• Создание и ведение кадрового резерва
• Строительство воронки подбора и ее автоматизация
• Внедрение аналитики: показатели, метрики, эффективность

HR-процессы:

• Выстраивание системы адаптации, обучения и развития
• Создание и регламентация процессов (найм, онбординг, удержание)
• Разработка ИПР и мотивационных схем
• Поддержка корпоративной культуры, работа с вовлеченностью
• Создание базы знаний и внутреннего корпоративного университета

Ты точно нам подойдешь, если:

• Думаешь как HRD, хочешь строить, а не «держать систему на себе»
• Видишь в найме бизнес-задачу, которую решаешь быстро и точно
• Осознанный, взрослый в мышлении и действиях
• Умеешь слушать, видеть суть и договариваться
• Не сливаешься при трудностях, умеешь адаптироваться и сохранять фокус
• Ищешь возможность влиять

Обязательно:

• Опыт выстраивания найма с нуля
• Навыки автоматизации HR-процессов (например, в Bitrix24, Notion, Excel, GSheets)
• Аналитическое мышление: HR-метрики, воронки, цифры — не пустой звук
• Грамотная речь, высокая скорость мышления
• Уровень энергии выше среднего, готовность брать инициативу

Будет плюсом:

• Опыт создания HR-бренда (внутреннего и внешнего)
• Навыки фасилитации, менторства, внутреннего коучинга
• Кейсы поддержки сотрудников в сложных ситуациях (выгорание, конфликты)
• Умение системно выстраивать внутренние коммуникации

Условия:

• Гибридный график: ориентир на результат, а не на часы
• Прямое взаимодействие с основателем компании
• Доступ к ресурсам для реализации своих HR-проектов
• Теплая команда без токсичности — и корпоративы, где реально хочется быть

Если ты про рост, системность и настоящую реализацию в HR — откликайся. Дальше будет интересно.