Бизнес-тренер

Привет! Меня зовут Юлия. Я – HR бизнес-партнер активно растущей компании ET.LASER – крупнейшей сети клиник лазерного удаления тату и татуажа в РФ и СНГ. Мы – лидер рынка в России.

Как живем?

Мы помогаем людям меняться и становиться счастливыми, исправляя ошибки и проблемы, связанные с некачественными татуировками и татуажем.

В чем магия нашего крутого существования?

Мы вносим ощутимый вклад в индустрию, являемся драйверами рынка. На нас равняются! В мире мы занимаем ТОП-2 место после наших американских коллег. Сейчас активно растём и расширяемся в рынок аппаратной и лазерной косметологии. В клинике стоят лучшие лазеры под любые потребности! С такими аппаратами и специалистами любая татуировка и татуаж будут удалены до чистой кожи, за кратчайшее время!

За 8 лет мы провели около 100 000 процедур удаления тату и татуажа. Среди наших гостей: Настасья Самбурская, Анастасия Волочкова, Михаил Галустян и многие другие известные личности.

Какие у нас планы дальше?

Агрессивный захват рынка по ряду направлений и рост до миллиардной компании за 5 лет. И это не пустые слова! У нас есть крутые перспективные проекты: косметология, открытие новых локаций, запуск собственной косметики и собственного обучения. Вы будете причастны к масштабному росту!

Также мы активно участвуем в благотворительных проектах, поддерживаем детские фонды, а владелец компании Виктор Галушин спонсирует детские шахматные турниры в своем родном городе Чехове (МО).

Мы ищем сильного практика и методолога, который умеет вдохновлять, обучать, выстраивать системное обучение «под ключ» и улучшать продажи через повышение квалификации команды. Вам предстоит стать частью масштабного процесса реструктуризации и роста, участвовать в создании отдела обучения и работать в связке с РОПом и HRBP.

Что нужно делать:

• Разрабатывать и внедрять структуры обучения для отдела продаж и врачей;
  

• Проводить регулярные тренинги, марафоны, практикумы и калибровки по звонкам;
  

• Прослушивать звонки, формировать обратную связь, корректировать скрипт;
  

• Адаптировать новых сотрудников и запускать онбординг-трек с метриками обученности (0.3 и 0.6);
  

• Работать на платформе «Моя команда»: настройка, автоматизация назначения и прохождения курсов;
  

• Совместно утверждать новых сотрудников с РОПом по итогам адаптации;
  

• Влиять на метрики продаж: оценивать эффективность работы через рост показателей;
  

• Участвовать в создании системы грейдов для менеджеров и в развитии управленческих компетенций тимлидов;
  

• Поддержка HR в вопросах NPS, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников (в перспективе, после 6 месяцев работы).

У нас будет total match, если:

• Есть опыт работы бизнес-тренером или тренером по продажам от 3 лет;
  

• Есть практический опыт полевого сопровождения, в том числе работы с холодными звонками;
  

• Есть опыт разработки дистанционных курсов и баз знаний;
  

• У вас есть способность вдохновлять и развивать сотрудников через обратную связь и наставничество;
  

• Вы понимание ключевые метрики: обученность, прирост конверсии, эффективность скриптов;
  

• У вас есть навыки построения систем обучения с нуля: от анализа потребностей до метрик эффективности;
  

• Будет плюсом, если есть опыт в сфере медицины, клиник, b2c-услугах;

Что предлагаем:

• Гибкий формат работы в плотной командной работе с собственником компании, офисный формат при необходимости нахождения;

• Финансовая мотивация обсуждается индивидуально с финалистом;

• Большое количество интересных, разнообразных задач и возможность реализовывать собственные идеи;

• Гибкий карьерный и финансовый рост в условиях активно растущей; компании. Мы ценим каждого сотрудника и предоставляем возможность попробовать для себя другую роль внутри компании;

• Единоразовые выплаты и подарки на праздники, день рождения, свадьбу и в честь рождения ребенка;

• Также сотрудникам компании предлагаются скидки и бонусы на услуги компании и услуги партнеров;

• Оплачиваемое обучение: тренинги, симпозиумы;

• Комфортные рабочие условия – уютная атмосфера, которая помогает настроится на продуктивный рабочий день;

• Насыщенная корпоративная культура – мы так же отмечаем такой важный для нас праздник как День рождения компании – соблюдаем добрые традиции, которые поддерживают неформальное общение между коллег и делают команду крепче.

Сейчас компания активно работает над HR-брендом, нам очень важна удовлетворенность сотрудников рабочими условиями, поэтому стремимся повышать свой уровень каждый день!

Как к нам попасть?

Для того, чтобы мы могли понять то, что вы внимательный кандидат, пожалуйста, изучите наш сайт, укажите название лазеров, на которых мы работаем и коротко расскажите о себе в письме к отклику на вакансию.

Смело врывайся в нашу команду – мы ценим тех, кто не боится больших целей!